Maßarbeit für Nachwuchskräfte

Die Serviceplan-Gruppe individualisiert ihre Traineeausbildung

Wer es ins agentureigene Masterprogramm schafft, ist bei Serviceplan auf dem besten Weg, Karriere zu machen. Schließlich bietet die Münchner Agenturgruppe den Teilnehmern damit eine Art „All-inclusive-Paket“ an: Das gemeinsam mit der Steinbeis Hochsc

Heißes Eisen Ausbildung

Agenturen: Nicht jeder Dienstleister bildet Nachwuchs aus / Das ärgert Wettbewerber, denen Fachkräfte abgeworben werden

Harald Böttcher macht sich Luft: „Es ist ein Skandal, wenn ich höre, dass es einige Agenturen, gerade unter den großen gibt, die nicht ausbilden“, ärgert sich der Geschäftsführer der Agentur für Live-Kommunikation Kontrapunkt in Hamburg. Ähnliches wa

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Anzahl Kaufleute Marketingkommunikation sinkt bundesweit - Abschlussprüfungen in den wichtigsten Agenturstädten Deutschlands seit 2009 Nachwuchs der Mediengestalter Print und Digital ist gefragt - Abschlussprüfungen der Fachrichtung Gestaltung und Technik

€ 5,75

Heißes Eisen Ausbildung

Agenturen: Nicht jeder Dienstleister bildet Nachwuchs aus / Das ärgert Wettbewerber, denen Fachkräfte abgeworben werden

Harald Böttcher macht sich Luft: „Es ist ein Skandal, wenn ich höre, dass es einige Agenturen, gerade unter den großen gibt, die nicht ausbilden“, ärgert sich der Geschäftsführer der Agentur für Live-Kommunikation Kontrapunkt in Hamburg. Ähnliches war be

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Anzahl Kaufleute Marketingkommunikation sinkt bundesweit - Abschlussprüfungen in den wichtigsten Agenturstädten Deutschlands seit 2009

Nachwuchs der Mediengestalter Print und Digital ist gefragt - Abschlussprüfungen der Fachrichtung Gestaltung und Technik

€ 5,75

Spezialisten Marke Eigenbau

Fachkräftemangel: Kommunikationsdienstleister schmieden ihren digitalen Nachwuchs mithilfe von Traineeprogrammen selbst Eva-Maria Schmidt

Die Not ist groß, der Mangel dramatisch. Und obwohl es schon jetzt so unglaublich schlimm sein soll, verschärft er sich weiter - so der Tenor der Berichterstattung über den herrschenden und kommenden Fachkräftemangel. Aber gibt es ihn überhaupt? Oder ist

NACHWUCHS Start Berufsbildungsjahr 2003: Agenturen frieren ihr Engagement auf dem Status quo ein

Werbeazubis im Wartestand

Klassische Berufsausbildung gerät in der Kommunikation immer mehr ins Hintertreffen.

Frankfurt / Nach der Devise "etwa so viel neue Azubis wie im Vorjahr" hat ein großer Teil der Agenturen zum gerade begonnenen Berufsbildungsjahr sein Engagement für den Nachwuchs nur mit Mühe auf dem Status quo eingefroren. Von Berlin bis München haben be

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Weniger Ausbildung - Größter Rückgang bei den klassischen Berufen

€ 5,75

Ausbildung GWA wirbt auf höchster Ebene für mehr Ausbildungsbereitschaft der Agenturen

Rote Karte für den Nachwuchs

Jede fünfte Agentur will in diesem Jahr weniger Plätze für künftige Werbekaufleute bereitstellen.

Frankfurt / Werbung und Kommunikation bieten keinen Lichtblick für Berufseinsteiger. Der alarmierenden Situation auf dem Ausbildungsmarkt mit fast 14 Prozent weniger Lehrverträgen hat die Branche nichts entgegenzusetzen. Eine wachsende Zahl von Schulabgän

AUSBILDUNG Der Azubi-Jahrgang 2002 ist angetreten / Ausbildung in der Werbung bleibt auf gleichem Niveau

Nachwuchs in den Startlöchern

Trotz vorsichtiger Zurückhaltung ist Ausbildung für die meisten Agenturen immer noch eine feste Größe.

Frankfurt / Die Grey-Academy im Düsseldorfer Headquarter war am vergangenen Donnerstag proppenvoll: Der neue Azubi-Jahrgang 2002 der gesamten Agenturgruppe wurde zu seinem Ausbildungsstart gebührend empfangen. Mit 26 künftigen Werbekaufleuten und fünf Kau

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Werbekaufleute dominieren - Die dualen Ausbildungsberufe der Kommunikationsbranche

€ 5,75

Qualifizierung Agenturen wollen Ausbildungsangebot und Programme verbessern / Übergreifendes Konzept gefragt

Mehr Disziplinen unter einem Dach

Der GWA will eine umfassende Ausbildung und regt das Berufsbild «Kommunikationskaufmann» an.

Frankfurt / Beim Thema «Ausbildung» gingen viele Werbe- und Kommunikationsagenturen regelmäßig in Verteidigungshaltung. «Abwerben statt Ausbilden» lautete ein häufig vorgebrachter Vorwurf an die Kreativschmieden, die fast schon traditionell mit einer hohe

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Rosige Vergangenheit

€ 5,75

Worten sollen Taten folgen

Agenturen und Medienunternehmen gehen in die Bildungsoffensive. Qualifizierter Medianachwuchs wird vor allem an Universitäten und Fachhochschulen gesucht. Große Agenturen nehmen die Ausbildung auch vermehrt selbst in die Hand.

Mit Statistiken muss man vorsichtig sein. Das gilt auch für die jüngste Stellenmarkt-Analyse des Zentralverbandes der deutschen Werbewirtschaft (ZAW). Insgesamt 4132 Positionen waren im ersten Halbjahr 2001 in wichtigen Printmedien als vakant gemeldet. So

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Entspannung auf dem Arbeitsmarkt - Stellenangebote für Werbe- und Mediaberufe im 1. Halbjahr 2001

€ 5,75

Gastkommentar

Nun wird gejammert

Die Branche hat ein Problem: Allenthalben fehlt es an qualifiziertem Nachwuchs. Die Verantwortlichen in der Werbung und der Kommunikation haben schlicht versagt. Sie verbuchen die Aufwendungen für die Aus- und Weiterbildung immer noch als Kosten und nicht