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    TextilWirtschaft 38 vom 20.09.2012 Seite 024 bis 026

    Business

    Die Strahlkraft der Marke bestimmen

    Die Branche verändert sich rasant, der War for Talents tobt. Personalpolitik wird immer mehr zum erfolgsentscheidenden Faktor. Neue Strategien sind gefragt, im Arbeitgeber-Marketing, Recruiting, der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern. Auf der TW

    Die Strahlkraft der Marke bestimmen wir!” So hatte Natascha Güttler, Personalleiterin des Hagener Filialisten SinnLeffers, ihren Vortrag auf der TW-Konferenz Personalmanagement am vergangenen Freitag in Frankfurt betitelt. Auf dem Podium im Hilton Hotel

    [17252 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 38 vom 20.09.2012 Seite 24,25,26

    Business

    Die Strahlkraft der Marke bestimmen

    Die Branche verändert sich rasant, der War for Talents tobt. Personalpolitik wird immer mehr zum erfolgsentscheidenden Faktor. Neue Strategien sind gefragt, im Arbeitgeber-Marketing, Recruiting, der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern. Auf der TW

    Die Strahlkraft der Marke bestimmen wir!” So hatte Natascha Güttler, Personalleiterin des Hagener Filialisten SinnLeffers, ihren Vortrag auf der TW-Konferenz Personalmanagement am vergangenen Freitag in Frankfurt betitelt. Auf dem Podium im Hilton Ho

    [17251 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 06 vom 09.02.2012 Seite 035

    Business

    Karrierestart mit Mutti und Vati

    P&C Düsseldorf wirbt mit einem neuen Veranstaltungskonzept um Auszubildende

    Der Düsseldorfer Bekleidungsfilialist Peek& Cloppenburg spricht potenzielle Bewerber gezielt und systematisch an, unter anderem auf eigenen Veranstaltungen für Nachwuchskräfte. P&C führt mehrmals pro Jahr Recruiting-Events speziell für Schüler und Studen

    [2347 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 6 vom 09.02.2012 Seite 35

    Business

    Karrierestart mit Mutti und Vati

    P&C Düsseldorf wirbt mit einem neuen Veranstaltungskonzept um Auszubildende

    Der Düsseldorfer Bekleidungsfilialist Peek&Cloppenburg spricht potenzielle Bewerber gezielt und systematisch an, unter anderem auf eigenen Veranstaltungen für Nachwuchskräfte. P&C führt mehrmals pro Jahr Recruiting-Events speziell für Schüler und Stu

    [2346 Zeichen] € 5,75

    TW Young Professionals vom 03.11.2011 Seite 024

    Berufseinstieg

    „Auswendig gelernte Floskeln fliegen auf“

    Christina Kremer, Leiterin Employer Branding bei P&C Düsseldorf, über den Nutzen von Recruiting-Events und wie sich Bewerber richtig darauf vorbereiten.

    TW: P&C Düsseldorf veranstaltet seit einigen Jahren Recruiting-Events. Warum wurde diese Form der Veranstaltung eingeführt? Christina Kremer: Wir möchten Interessenten die Möglichkeit bieten, Einblick in die unterschiedlichen Bereiche des Unternehmens

    [2935 Zeichen] € 5,75

    TW Young Professionals 1 vom 03.11.2011 Seite 24

    Berufseinstieg

    „Auswendig gelernte Floskeln fliegen auf“

    Christina Kremer, Leiterin Employer Branding bei P&C Düsseldorf, über den Nutzen von Recruiting-Events und wie sich Bewerber richtig darauf vorbereiten.

    TW: P&C Düsseldorf veranstaltet seit einigen Jahren Recruiting-Events. Warum wurde diese Form der Veranstaltung eingeführt? Christina Kremer: Wir möchten Interessenten die Möglichkeit bieten, Einblick in die unterschiedlichen Bereiche des Unterneh

    [2935 Zeichen] € 5,75