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    TextilWirtschaft 20 vom 14.05.2015 Seite 48,49

    Karriere

    Nachwuchs fürs Netz

    Der Online-Handel boomt, doch eigene Aus- und Fortbildungsberufe für die Branche gibt es bisher nicht. Der HDE will diese Lücke schließen. Wie sehen die Pläne aus?

    [8502 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 23 vom 07.06.2007 Seite 048

    Karriere

    Nachwuchs-Wettbewerb

    Die Konjunktur zieht an. Die Stimmung steigt. Viele Unternehmen der Modebranche schaffen neue Stellen - und brauchen qualifizierte Mitarbeiter. Damit verschärft sich der Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte. Für sie sind die Perspektiven in der Mode so

    Ein nüchterner Besprechungsraum, ein Tisch, eine Schere, Papier, Farb- und Klebestifte - und 60 Minuten Zeit, um eine Katalog-Doppelseite für Neckermann-Kunden zu gestalten. Anne-Kathrin Talke (26) und Katrin Dey (24) haben diese Aufgabe während des Bewe

    [21919 Zeichen] Tooltip
    MEHR ALS 3700 STELLEN FÜR NACHWUCHSKRÄFTE

    NEUE ARBEITSPLÄTZE ENTSTEHEN - Wie hat sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2007 im Vergleich zum Vorjahr verändert Wie wird sie sich 2008 verändern ?

    BESTE CHANCEN FÜR VERKÄUFER - In welchen Bereichen haben Sie den größten Bedarf an Nachwuchskräften?
    € 5,75

    TextilWirtschaft 20 vom 18.05.2006 Seite 068

    Business Jobs & Karriere

    "Ein bisschen mehr Realismus bitte"

    Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist eine der schwierigsten Aufgaben der Unternehmen. Woran liegt das? Personalverantwortliche aus Industrie und Handel diskutierten mit Vertretern der Ausbildungsstätten.

    TW: Viele junge Leute träumen davon, in der Modebranche zu arbeiten. Gleichzeitig machen Handel und Industrie Schlagzeilen mit schlechten Geschäften und Arbeitsplatzabbau. Ist da ein Einstieg in die Branche überhaupt sinnvoll? Stracke: Ich finde die Frag

    [18677 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 39 vom 29.09.2005 Seite 050

    Business Industrie

    TW-Serie: Die neuen Karrieren

    "Wir zeigen einen ganz klaren Weg auf"

    Karriere im Fashion-Business (2): S.Oliver qualifiziert Nachwuchskräfte gezielt für Führungsaufgaben im Groß- und Einzelhandel. Das Personalentwicklungskonzept "S.Oliver Way Up" ermöglicht die systematische und dennoch individuelle Förderung.

    In den meisten inhabergeführten Unternehmen ist der Einfluss des Chefs auf die Strategie und Kultur des Hauses enorm, und so ist es auch bei S.Oliver in Rottendorf. Bernd Freier, Gründer und Alleininhaber, scheint ständig im Haus präsent zu sein, egal ob

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    KARRIERE BEI S.OLIVER - Personalentwicklungskonzept S.Oliver Way Up (Einzelhandel)
    € 5,75

    TextilWirtschaft 30 vom 22.07.2004 Seite 050

    Business Thema

    Die Industrie hat Nachwuchssorgen

    Die Bekleidungsindustrie braucht Fachkräfte - und findet sie nicht. Spezialisten für Produktentwicklung und Produktion sind selten, freie Stellen mitunter kaum zu besetzen. Für Hersteller manchmal ein echtes Problem. Was sind die Ursachen? Und welche

    Schon der Großvater und der Vater waren Schneider. Und so ist es Udo Markert auch geworden. Geblieben ist er es nicht. Mitte der 60er Jahre machte sich Markert mit einem eigenen Betrieb selbstständig. Lange gingen die Geschäfte gut. Doch 1997 meldete sein

    [13259 Zeichen] Tooltip
    Immer weniger Azubis - Entwicklung der Zahl der Beschäftigten und der Zahl der Auszubildenden in der Bekleidungsindustrie
    € 5,75

    TextilWirtschaft 27 vom 05.07.2001 Seite 197

    Business Industrie

    Ausbildung

    S.Oliver: Die S.Oliver Group, Rottendorf, hat mit der Akademie Mode und Design, Hamburg, sowie der Schnittschule Müller&Sohn, München, die S.Oliver Akademie gegründet. Mit dieser privaten Ausbildungsinitiative soll dem akuten Mangel vor allem an Bekleidun

    [1102 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 42 vom 15.10.1998 Seite 080

    Business Industrie

    Die Bekleidungstechniker werden knapp

    Was kann der Industrie helfen: Ausbildungsfinanzierung und Aussicht auf Heimatjobs?

    In der Branche wird zunehmend über den Mangel an Bekleidungstechnikern geklagt. Wie ernst ist die Situation wirklich? Wie kann der Bedarf künftig gedeckt werden? Das 2. Aschaffenburger Forum analysierte die Lage und suchte Auswege aus der Krise. Corbini

    [7036 Zeichen] € 5,75