Top-Frauen der FMCG-Branche

Frankfurt. Was in Deutschland noch Seltenheitswert hat, ist in den USA längst an der Tagesordnung: Frauen auf dem Chefsessel. Auch in der Konsumgüterbranche. So gibt Indra Nooyi beim 44 Mrd. Euro Umsatz schweren Nahrungsmittel- und Getränkeriesen PepsiCo

"Das Ziel ist Mixed Leadership"

Frauen in Führungspositionen - Ursula Schütze-Kreilkamp sieht Rewe auf einem gutem Weg

Köln. Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp ist für die Entwicklung der Führungskräfte bei der Rewe verantwortlich. Sie macht sich dafür stark, Frauen auf dem Weg an die Spitze tatkräftig zu unterstützen. Frau Dr. Schütze-Kreilkamp, die Debatte um eine Frauenquo

Plädoyer für mehr Berechenbarkeit

"Frauen sind kein Diversity-Thema" - Kennzahlen und Erfolgskontrolle - Tagung gibt Denkanstöße

Hamburg. Personalfachleute und Wissenschaftler diskutierten auf der "Mixed-Leadership" -Konferenz Wege zu mehr Frauenbeteiligung in den Unternehmensleitungen. "Es ist höchste Zeit, dass wir vom Reden zum Handeln kommen", leitet Sylvia Tarves, Geschäftsf

Viele Vorstände sind frauenfreie Zonen

Berlin. Frauen sind in den Führungsgremien börsennotierter Unternehmen in Deutschland nach wie vor eklatant unterrepräsentiert. In den Aufsichtsräten und Vorständen der DAX-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Companies gibt es insgesamt nur 6,5 Prozent Frauen, 10

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BOY GROUPS UNTER SICH - Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen in Deutschland

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Flexibles Arbeiten steigert die Loyalität

München. 94 Prozent der weiblichen und 78 Prozent der männlichen Spitzenkräfte interessieren sich für flexiblere Arbeitszeiten. Tatsächlich nutzen aber nur die Hälfte der Frauen (46 Prozent) und ein Viertel der Männer entsprechende Angebote ihrer Arbeitg

"Wir brauchen substanzielle Verbesserungen"

Berlin. Frauenförderung ist ein Thema für die Topetage, findet Cornelia Hulla, Vorstand Personal der Coca-Cola Erfrischungstränke AG. Frau Hulla, wie hoch ist der Frauenanteil im Management bei Coca-Cola in Deutschland? Es gibt in unserer Belegschaft i

LESERBRIEF

Angelika Schindler-Obenhaus, stellv. Vorstand der Katag AG, zum Beitrag "Frauen in Führung: Quoten-Diskussion" in TW 7: "In unserer Firma, der Katag AG, bekleiden Frauen nahezu 60% der Führungspositionen im mittleren Management, und seit einem Jahr bes

"Wir brauchen keine Frauenquote"

Frauenanteil in Führungspositionen im Gastgewerbe ist hoch / In Vorständen und Aufsichtsräten sind Frauen Seltenheit

STUTTGART. Braucht Deutschland eine Frauenquote? Die Meinungen gehen auseinander. Der Tenor in Hotellerie und Gastronomie ist eindeutig: Nein. Die Gründe: Der Frauenanteil in Führungspositionen im Gastgewerbe ist hoch. Eine Quote würde nur zementieren, d

Rundruf

Frauen an die Spitze: Was halten Sie von einer gesetzlichen Frauenquote?

Susanne Weiss Ringhotels München Ich halte nichts von der Frauenquote. Karriere ist für Männer wie Frauen gleichermaßen leicht oder schwer. Die Quote zementiert nur, dass Frauen es nicht allein können. Ich halte den künftigen Fachkräftemangel für das g

Frauen schaffen's ohne Quote

Frauendomäne Gastgewerbe: Direktorinnen sind Standard / In Aufsichtsräten und Vorständen geringer Frauenanteil

STUTTGART. Kaffee, Kakao, Tisch decken - Frühstück! James erscheint am Tisch: "Mama, wer holt mich heute Abend ab?" Anja Hermann wirft einen kurzen Blick auf den Familienplan am Kühlschrank: "Eigentlich ich. Das könnte heute aber knapp werden." Wenn es n

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