"Was Frauen für Schwächen halten, sind oft ihre Stärken"

Birgit Westerholt über weibliche Führungsqualitäten und ihre Hindernisse.

Frau Westerholt, was wollen Führungsfrauen, die Ihre Seminare besuchen, lernen? Bei den meisten herrscht immer noch große Unsicherheit bezüglich ihrer Führungsfähigkeiten. Dabei bringen Frauen vieles mit, das sie für diese Aufgaben qualifiziert - zum Beis

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Die Zukunft ist weiblich

Immer mehr Frauen streben Führungspositionen an. Kein Wunder, meinen die Zukunftsforscher, die das 21. Jahrhundert schon mit dem Attribut "weiblich" versehen haben. Auf die typischen Fähigkeiten von Frauen wie Kommunikation, Kooperation und Motivation kom

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Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management HR-Module im praktischen Einsatz Das Seminar ist gerichtet an Personalverantwortliche, die bei den Aufgaben des Personalmanagements moderne Standardsoftware einsetzen möchten. Programm: Die Teilnehmer erhalten einen Überbli

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Wandel scheitert an Denkblockade

Studie der Akademie für Führungskräfte zeigt, warum Veränderungsprojekte in Unternehmen so häufig fehlschlagen

BAD HARZBURG Deutsche Unternehmen tun sich extrem schwer, Veränderungen zu initiieren und durchzusetzen. Immer wieder scheitern Innovationsvorhaben an Denkblockaden auf seiten der Mitarbeiter, die unzureichend über Sinn und Zweck angestrebter Maßnahmen in

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Kommentar

Worthülsen

In dem Maße, wie sich Umweltbedingungen ändern, müssen sich auch Unternehmen dem Wandel der Zeit anpassen. Eine vor 30 Jahren festgeschriebene Organisations- und Führungsstruktur ist heute ebenso wettbewerbsunfähig wie eingefahrene Produktionsabläufe. Doc

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Seminare Kongresse Tagungen

Ein- und Verkauf,Außendienst Euro im Einkauf Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte aus den Bereichen Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, Logistik, Controlling und Euro-Beauftragte. Programm: Der Crash-Kurs "Auswirkungen und letzte V

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Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Internationales Human Capital Management Zielgruppe sind Geschäftsführer und Vorstände, Entscheidungsträger im Human Resources Management sowie Führungskräfte der Abteilungen internationale Steuern und Sozialversicherung. Pro

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Kommentar

Blutaustausch

Die Generation der großen Anzeigengeneräle ist abgetreten und hat das Feld einer Klasse junger Entscheidungsträger überlassen, die einem hochkomplexen und schnellebigen Medienmarkt mit neuem Verständnis, veränderter Herangehensweise und frischen Ideen beg

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Die Jungen übernehmen die Macht

Generationswechsel im Anzeigengeschäft: Die Verlage begegnen veränderten Marktbedingungen mit stark verjüngten Teams

HAMBURG Der Jugendkult, der sich bei der Besetzung von Führungspositionen in der gesamten Wirtschaft abzeichnet, hinterläßt auch in der Verlagslandschaft Spuren. Besonders eindrucksvoll zeichnet sich der Generationswechsel im Anzeigengeschäft ab. Nach dem

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Mit Mitarbeitern zum Erfolg

Was sind die wesentlichen Probleme von Führungskräften in Zeiten von Lean- Management und großen Fusionen? Klaus und Anita Bischof behandeln diese Thematik in acht Kapiteln. Sie beginnen mit der Einschätzung der Mitarbeiter. Dann folgen Mitarbeiterförderu

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