VON BONINS TIPP

Genau hinsehen

Fragt man Führungskräfte nach dem Motiv für den Jobwechsel, fällt häufig die Antwort: Die Suche nach einer neuen Herausforderung. Der Blick auf den Lebenslauf zeigt, dass etwa alle zwei Jahre ein Jobwechsel anstand. Nicht etwa innerhalb einer Company, so

VON BONINS TIPP

Genau hinsehen

Fragt man Führungskräfte nach dem Motiv für den Jobwechsel, fällt häufig die Antwort: Die Suche nach einer neuen Herausforderung. Der Blick auf den Lebenslauf zeigt, dass etwa alle zwei Jahre ein Jobwechsel anstand. Nicht etwa innerhalb einer Company

VON BONINS TIPP

Konflikte beherzt lösen

Manager sind in erster Linie dafür da, Probleme zu lösen. Drei Einsichten helfen dabei: Ich übernehme volle Verantwortung für mich und mein Tun und finde die Lösung. Ich vertrete meine Meinung und lasse die des anderen gelten. Ich habe Recht, aber der an

VON BONINS TIPP

Konflikte beherzt lösen

Manager sind in erster Linie dafür da, Probleme zu lösen. Drei Einsichten helfen dabei: Ich übernehme volle Verantwortung für mich und mein Tun und finde die Lösung. Ich vertrete meine Meinung und lasse die des anderen gelten. Ich habe Recht, aber de

Führen wird komplexer

Mit Anpacken beim Tagesgeschäft ist es nicht getan / Expertin gibt Tipps für Vorgesetzte

STUTTGART. Personalführung wird immer häufiger als strategisches Instrument begriffen, um Unternehmensziele zu erreichen. Der Hoteldirektor, der – nach seinem Führungsstil befragt – stolz darauf ist, allenfalls ein Mitmacher zu sein, im Tagesgeschäft ein

Führen wird komplexer

Mit Anpacken beim Tagesgeschäft ist es nicht getan / Expertin gibt Tipps für Vorgesetzte

STUTTGART. Personalführung wird immer häufiger als strategisches Instrument begriffen, um Unternehmensziele zu erreichen. Der Hoteldirektor, der – nach seinem Führungsstil befragt – stolz darauf ist, allenfalls ein Mitmacher zu sein, im Tagesgeschäft

Welcher Karrieretyp sind Sie?

Zu oft werden qualifizierte Mitarbeiter unkritisch zu Chefs befördert / Beruflicher Aufstieg kann auch anders aussehen

STUTTGART. Durch kurzfristige Beförderungen kann es in der Hotellerie und Gastronomie ganz schnell nach oben gehen. Zur Beförderung "Nein" zu sagen, auch wenn die Zeit noch nicht reif ist, fällt schwer. Mit gutem Grund: Statussymbole, mehr Geld, der hohe

Guter Rat in der Krise

Von Bonin Personalberater helfen Anrufern an der Karriere-Hotline weiter

Was kann ich tun, um in der Krise nicht den Job zu verlieren? Wie sicher ist mein Arbeitsplatz? Was sollte ich jetzt für meine Weiterbildung tun? Wie sinnvoll ist ein Sabbat-Jahr in Zeiten des Arbeitsplatzabbaus? Kann ich jetzt nach der längst versproche

Verantwortung übertragen

Führungskräfte, die alle Arbeiten selber erledigen, kommen selten auf der Karriereleiter nach oben

STUTTGART. 60 Prozent aller Manager - auch im Gastgewerbe - haben nicht gelernt, konsequent zu delegieren. Die Folgen sieht man täglich in den Betrieben: Aktionismus, Stress und Überlastung. Führen ist ein anderes Geschäft als das normale Arbeiten. Das e