Obi startet Ausbildungs-Offensive

Führungskräftenachwuchs zwischen Theorie und Praxis

Wermelskirchen, 4. April. Der steigenden Anzahl seiner Auszubildenden will Obi mit einer neuen Ausbildungs-Offensive für das Jahr 2002/2003 Rechnung tragen. So wie mittlerweile viele Handelsunternehmen setzt auch Obi auf ein duales Betriebswirtschaftsstud

Das Gehen und Kommen erleichtern

Wie Executive-Search-Spezialist KWP geeignete Nachfolger findet / Von Karla Marinac-Stock

Bielefeld, 4. April. Gegen die Biologie kann niemand etwas tun. Der Mensch wird älter. Wie nun überträgt man im Alter von vierundsechzig Jahren ein Geschäft, das über Jahre hinweg aufgebaut wurde und in höchstem Maße auf die eigene Person konzentriert war

Workshop ist mehr als nur Urlaub

Afa untersucht das Fortbildungsverhalten von Center-Managern

Kassel, 21. März. Misstrauen und Skrupel hindern Shopping-Center-Manager an der Teilnahme an Workshops. Dies ist das zentrale Ergebnis einer Telefonumfrage der Kasseler Agentur für Absatzförderung. Abhilfe soll eine Fachbuchlektüre schaffen. So wichtig

Der Handel will die besten Köpfe

In kaum einem Wirtschaftssektor haben so viele Menschen Führungsverantwortung, kaum eine Branche bietet so viele Karrieremöglichkeiten und Aufgabenfelder. Trotzdem haftet dem Handel ein schlechteres Image an als anderen Branchen. Darin sind sich die Teilnehmer der LZ-Management-Diskussionsrunde einig und fordern ebenso einhellig, dass der Handel die attraktiven Möglichkeiten und die Gehälter, die er bietet, stärker kommunizieren muss.

Der Handel verpasst sich ein neues Image

Umdenken in Ausbildungspolitik - Einsatz Neuer Medien - Mehr Frauen in Führungspositionen / Von Karla Marinac-Stock

Frankfurt, 27. Dezember. Der Handel entpuppte sich in diesem Jahr als Personalmarketingexperte. Endlich aufräumen wollte er mit seinem Ruf des unattraktiven Arbeitgebers, dem Berufsbild des Kistenschiebers oder Regalefüllers und warb gekonnt um seinen Nac

Kein Zuckerschlecken bis nach oben

FEP: Die AVA setzt auf ein zentrales Führungskräfte-Entwicklungs-Programm / Von Karla Marinac-Stock

Herbram Wald, 6. Dezember. Mit ihrem aktuellen Führungskräfte-Entwicklungs-Programm FEP hat die AVA AG, Bielefeld, einen gemeingültigen dreistufigen Qualifizierungsplan für ihre Mitarbeiter entwickelt. Schritt für Schritt sollen die Teilnehmer lernen, "üb

Die Angst vor dem Kontrollverlust

MMM-Herbst-Seminar: Die zukünftigen Anforderungen an Führungskräfte

Berlin, 22. November. Rund 100 Gäste nahmen an dem diesjährigen Herbst-Seminar "Komplexität beherrschen - eine zunehmend entscheidende Managementfähigkeit" des Münchener Clubs für Moderne Marktmethoden (MMM) in Berlin teil. Dabei wurde der Führungskraft e

Die Branche lädt zum Austausch ein

Der MDP-Jahreskongress mit Nachwuchs-Vordenkern und -Trendsettern/Von Karla Marinac-Stock

Paris, 13. September. Der internationale Wirtschaftsverband des Lebensmittelhandels und der Ernährungsindustrie, "CIES - The Food Business Forum", Paris, lädt im Rahmen seines Management Development Programme (MDP) angehende Führungskräfte unter 36 Jahren

Keine Revolution der Neuen Medien

Führungskräfte benötigen Know-how für die Durchführung firmeneigener Veränderungen

Köln, 6. September. Von den 50 Mitgliedern des Wuppertaler Kreises, Köln, haben 36 Institute an der diesjährigen Umfrage "Trends in der Weiterbildung von Führungskräften" teilgenommen. Offene Seminare sind das Haupttätigkeitsfeld der Mitglieder des Wupp

Erwartungen an die Führungskraft

Widnau, 16. August. Die Mitarbeiter erwarten von ihren Chefs, dass sie motivieren, Einsatz anerkennen und loben können. Sie wünschen sich von ihnen, in Entscheidungen eingebunden zu werden sowie mit ihnen im ständigen Informations-Austausch zu stehen. D