Das Pult am Puls der Zeit

Die neue Führungsspitze bei Garhammer hat Expansionspläne für das Stammhaus – Entwicklung neuer Konzepte für neue Kunden und eine noch längere Verweildauer im ländlichen Niederbayern

Nach zwei Stunden im Besprechungszimmer werden die beiden Herren unruhig. In dieser Zeit nämlich blieb das Pult unbesetzt. Und das geht eigentlich gar nicht, sagen die Geschäftsführer Christoph (41) und Johannes Huber (30). Das Pult spielt im Modehau

Macher in Mode

Sie tragen schon in jungen Jahren große Verantwortung. Für Kollektionen oder Sortimente, für Mitarbeiter - und nicht selten für Millionenbudgets. Von ihnen hängt der Erfolg ihrer Abteilungen, ja ganzer Unternehmen ab. Zum ersten Mal analysiert eine T

Wäre Jakob Müller den Wünschen seines Vaters gefolgt, dann stünde er heute in einem Haushaltswaren-Fachgeschäft in Frankenthal und würde Porzellanfiguren, Kochtöpfe und Spülbürsten verkaufen. Erst ein BA-Studium bei WMF im schwäbischen Geislingen und spä

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MODISCH AUF KARRIEREKURS - Zustimmung zur Aussage

KARRIERE IST (K)EINE GLÜCKSSACHE - Wie wichtig waren die folgenden Faktoren für Ihre Karriere?

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Training und Weiterbildung (11): Bereiten Sie sich auf schwierige Verhandlungen durch Selbst-Coaching vor

Lernen Sie die Gegenposition kennen

Mit schwierigen Situationen und Konflikten muß jede Führungskraft umgehen können. Die Übung des Perspektivenwechsels hilft dabei, sich auf konfliktträchtige Situationen einzustellen und Lösungen zu entwickeln. In der vorangegangenen Folge ging es um Coa

Training und Weiterbildung (10): Gezielte Persönlichkeitsentwicklung für den beruflichen Erfolg

"Coaching" - Hilfe zur Selbsthilfe

Berufliche und persönliche Entwicklung ist eine Voraussetzung für Erfolg. Dies kann eher zufällig geschehen oder auch ganz gezielt. Durch professionelle Begleitung und Beratung (Coaching) können Führungskräfte ihre Persönlichkeit, und damit ihre persönlic

Mitarbeiterführung: Wenn Mitarbeiter ihre Chefs beurteilen

Kontrolle von "unten nach oben"

Wer von Teamarbeit redet, der muß sie auch praktizieren. Im Team integriert, muß sich die Führungskraft dann natürlich auch der Beurteilung ihrer Leistung und damit der Kritik durch die Teammitglieder stellen. Erfolgreiche Unternehmen haben die Beurteilun

TW-Serie "Karriere im Handel" (3): Anforderungsprofile

Visionäre oder Macher?

cb Frankfurt - Der Handel sucht Führungsnachwuchs und findet zu wenig - das klingt paradox in einer Zeit, in der Arbeitslosigkeit kein Fremdwort mehr ist. "Gute Leute" scheinen selten arbeitslos zu sein. Was aber sind für den Einzelhandel "gute Leute"?