Weiter Weg zur Parität

Ohne klar definierte Unternehmensziele erhöht sich der Anteil weiblicher Top-Führungskräfte nicht – Frauen als Mentorinnen einsetzen

Frankfurt. Nur wenige Unternehmen haben eine weibliche Spitze. Am 1. Januar 2016 tritt jedoch in Deutschland eine feste Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte in allen Unternehmen in Kraft, die paritätisch mitbestimmungspflichtig und börsennotiert sind. Ohne Maßnahmenpaket ist das Ziel kaum zu erreichen.

Führung wird sehr langsam weiblicher

Berlin. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft nimmt zu: Im Jahr 2013 waren rund 29 Prozent der leitenden Angestellten Frauen – etwa sieben Prozent mehr als im Jahr 2001. In Westdeutschland hat sich der Anstieg aber abgeschw

Kritik an männlicher Monokultur

Frauenanteil auf Chefetagen wächst nur langsam – DIW-Studie

Berlin. Der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten verharrt auf niedrigem Niveau. Das ist ein Ergebnis des aktuellen „Managerinnen-Barometers“ des DIW.

Kritik an männlicher Monokultur

Frauenanteil auf Chefetagen wächst nur langsam – DIW-Studie

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Frauen im Rückstand

In vielen Berufen werden weibliche Angestellte schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Das ändert sich – aber nur langsam.

Nach wie vor werden Frauen in den meisten Berufen schlechter bezahlt als Männer: Darauf haben verschiedene Institute anlässlich des Aktionstages Equal Pay Day am 21. März hingewiesen. Er markiert den Tag, bis zu dem Frauen arbeiten müssen, um das gleiche

[2692 Zeichen]

Handelsberufe im Mittelfeld - Bruttomonatsverdienste ohne Sonderzahlungen in ausgewählten Berufen in Euro

€ 5,75

Frauen im Rückstand

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Kommentar

Die Stunde der Strateginnen

Zu wenig Frauen arbeiten im Topmanagement. Auch in der Mode. Dabei bleibt viel Potenzial ungenutzt.

Eine Herrentoilette ist keine Tabu-Zone. Nicht für Sheryl Sandberg, Geschäftsführerin von Facebook mit 30 Mill. Dollar Jahresgehalt, Mutter von zwei Kindern. Als einzige Frau bei Business-Meetings sucht sie das Damenklo auf den Chef-Etagen Manhattans oft

Kommentar

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Zu wenig Frauen arbeiten im Topmanagement. Auch in der Mode. Dabei bleibt viel Potenzial ungenutzt.

Eine Herrentoilette ist keine Tabu-Zone. Nicht für Sheryl Sandberg, Geschäftsführerin von Facebook mit 30 Mill. Dollar Jahresgehalt, Mutter von zwei Kindern. Als einzige Frau bei Business-Meetings sucht sie das Damenklo auf den Chef-Etagen Manhattans

Freie Fahrt für fitte Frauen

Die Modebranche ist fest in Frauenhand. Frauen als konsumfreudige Lustkäuferinnen. Als Adressatinnen von Werbekampagnen. Und nicht zu vergessen: als Verkäuferinnen auf der Fläche. Aber als Teil des Top-Managements? Fehlanzeige! In Führungspositionen,

Mit Sonnenhut und knatterndem Motor rast er über das Gelände. Präzise schneidet er die Kanten, mäht hier, harkt dort. Erhöht das Tempo. Der letzte Schliff des Areals, das versteht sich von selbst, ist Männersache. Und dabei bleibt es auch. Denn – anders

Freie Fahrt für fitte Frauen

Die Modebranche ist fest in Frauenhand. Frauen als konsumfreudige Lustkäuferinnen. Als Adressatinnen von Werbekampagnen. Und nicht zu vergessen: als Verkäuferinnen auf der Fläche. Aber als Teil des Top-Managements? Fehlanzeige! In Führungspositionen,

Mit Sonnenhut und knatterndem Motor rast er über das Gelände. Präzise schneidet er die Kanten, mäht hier, harkt dort. Erhöht das Tempo. Der letzte Schliff des Areals, das versteht sich von selbst, ist Männersache. Und dabei bleibt es auch. Denn – and