Bunter werden

Die Modebranche gibt sich gern weltoffen. Diversität ist das neue Buzzword, für die meisten Händler und Hersteller ist Vielfalt selbstverständlich. Im Unternehmen und auf den Laufstegen. Die großen Konzerne stellen Diversity Manager ein und veröffentlichen Inklusions-Berichte. Fairness und Chancengleichheit werden zu entscheidenden Faktoren im Employer Branding. Von der Unisex-Kollektion bis zur Frauen-Quote. Weil es Kunden und Mitarbeiter erwarten, weil gemischte Teams erfolgreicher sind, gerade in Krisenzeiten. Dennoch ist der Gender-Pay-Gap weiter gestiegen und in vielen Führungs-Etagen dominieren noch immer Männer.

Diversitätsbericht

Zalando erhöht Frauenanteil

Europas führender Onlineshop für Mode hat mehr Frauen in Führung als im Jahr zuvor. Das zeigt der zweite Diversitäts- und Inklusionsbericht. Der Frauenanteil hat sich auf den fünf oberen Führungsebenen auf 35,2 Prozent erhöht (30,4 Prozent in 2020 –

Diversity

Zalando-Spitze mit mehr Frauen

Berlin. Der erste von Zalando veröffentlichte Diversitäts- und Inklusionsbericht dokumentiert leichte Fortschritte. Im Aufsichtsrat sei die Parität mit einem Frauenanteil von 56 Prozent bereits erreicht. Bis Ende 2023 soll die Besetzung der sechs To

Frauenquote

Zalando sorgt für Chancengleichheit

Berlin. Online-Modehändler Zalando führt eine Geschlechterquote im Management ein. Auf den sechs oberen Führungsebenen sollen bis Ende 2023 ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern erreicht werden, teilte das Unternehmen am Dienstag mit. Bi

Kommentar

Gutes Role Model

Zalando setzt Kritik in Gleichstellung um

Zurück von der ersten Bilanzkonferenz in der neuen Unternehmenszentrale bei Zalando im Frühjahr dieses Jahres, berichtete unser Redakteur, der rein männliche Vorstand werde um zwei weitere Männer erweitert. Die Fragen, die Zalando sich vor Ort und sp

Plattformen

Auf den Markt gehen sie digital

Die Strategien der Plattformen sind sehr unterschiedlich, ihre Macher eint der innovative Mut zur Disruption

Stefan Heinrich-Henriquez: Hesse auf heikler Mission Ob er wohl an seinem ersten Arbeitstag das Kultlied „Erbarme, die Hesse komme“ der Rodgau Monotones spielte? Der Head of Global Marketing des chinesischen Konzerns TikTok residiert zwar in Los A

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3 Vorstände hat Zalando:Robert Gentz, David Schneider und Rubin Ritter. Wenn es für das Trio gut läuft, könnte es zusammen 570 Millionen Dollar Bonus einfahren. Bedingung: Aktienkurs mehr als verdreifachen und den Umsatz binnen fünf Jahren verdoppeln

Zalando in der Kritik

170 Mio. €

Heftige Kritik mussten die Zalando-Gründer bei der Hauptversammlung einstecken. Vielen Aktionären schmeckt es nicht, dass Rubin Ritter, David Schneider und Robert Gentz (Foto, von links) im Rahmen des aktienbasierten Vergütungsprogramms in knapp fünf

Zahltag in der Modebranche

Die Fashion-Industrie hat eine Frauenquote von 80%. Dennoch sind die Unterschiede zu den Männern groß: in den Chefetagen und beim Gehalt.

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Ein Blick in die Chefetagen der zehn größten deutschen Modeanbieter Brutto-Jahresgehalt zum Einstieg - Frauen erwarten deutlich weniger Jährliches Bruttogehalt inkl. aller Boni nach Angaben der Mitarbeiter

€ 5,75

Alexander Samwer, Investor, Aufsichtsrat Zalando

STARTHELFER

Alexander, der Kleine. Der jüngste der drei Samwer-Brüder steht in der Öffentlichkeit zumeist im Schatten seines großen Bruders Oliver. Was den Kleine nicht besonders zu stören scheint. Neben dem Inkubator Rocket Internet hat Alexander Samwer inz