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Lebensmittel Zeitung Nr. 05 vom 05.02.1999 Seite 046

Fundus Initiative

Karriere-Hotline

Telefonberatung vom LZ-Leserservice

Die klassische Kaminkarriere, die noch bis Anfang der 90er Jahre den Aufstieg in die Chefetage ermöglichte, ist heute nicht mehr der Königsweg. Mit dem zunehmenden Wettbewerb in Industrie und Handel haben sich die Anforderungen an die Mitarbeiter erheblic

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€ 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 42 vom 16.10.1998 Seite 062

Fundus Initiative

Noten für die Vorgesetzten

Auch die jüngsten Mitarbeiter der Spedition Rieck verstehen sich als interne Dienstleister

Bei der Rieck Logistik-Gruppe bewerten die Auszubildenden ihre Fähigkeiten, ihre Fortschritte, aber auch das Unternehmen und ihre Ausbilder regelmäßig selbst. Die Auszubildenden der Rieck-Logistik-Gruppe organisieren Unternehmenspräsentationen, überne

[2991 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 45 vom 07.11.1997 Seite 054

Fundus Initiative

Alibi für Profis

Am Ziel angekommen, brechen Teams sehr leicht auseinander

Sport und Karriere - die Parallelen sind augenfällig. Auch die Teilnehmer des YBF-Seminars "Anpfiff für die Karriere" tauchten tief in die Welt des Leistungssports ein. Zum "Aufwärmtraining" hatte ihnen die Lebensmittel Zeitung am Abend zuvor den Fußball-

[3502 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 45 vom 07.11.1997 Seite 054

Fundus Initiative

Fair geht vor

Category Management - Chance für mehr Partnerschaft

Handel und Industrie können - trotz systemimmanenter Konflikte - von der Wertevernichtung wieder stärker zur Wertschöpfung kommen. Davon zeigten sich Walter Schmitt, Category-Manager Grundnahrungsmittel der Markant Südwest AG, und Gerhard Evers, Geschäfts

[3011 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 17 vom 25.04.1997 Seite 050

Fundus Initiative

Wegbereiter der Zukunft

Bei der ersten Young Business Factory tauchten Teilnehmer und Referenten in die ECR-Welt ein

Zu den Startrek-Klängen und eingestimmt durch die packenden Schilderungen eines waschechten Astronauten brachen 70 aufstiegsorientierte Jungmanager und -managerinnen aus Industrie und Handel auf eine Kopfreise in die Zukunft der Branche auf. Ihr Raumschif

[6400 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 36 vom 06.09.1996 Seite 078

Fundus Initiative

Naturtalent nicht nötig

Kaufmannstugenden bleiben Aufsteiger-Qualitäten

Schier unübersehbar ist das Angebot an innerbetrieblichen und externen Bildungsmaßnahmen im Handel. Auch die Palette der angebotenen Abschlüsse ist reich bestückt. Welche Eigenschaften sollte der Führungskräftenachwuchs im Handel unbedingt beherrschen? We

[3096 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 36 vom 06.09.1996 Seite 078

Fundus Initiative

Dual plus

Neuer Führer weist Abiturienten den Weg in den Handel

Für den Führungskräftenachwuchs im Handel hat sich eine praxisnahe Ausbildung mit fundiertem theoretischen Hintergrund durchgesetzt. Welche Handelsunternehmen Abiturienten ausbilden, listet ein aktuelles Buch auf. Durchschnittlich 35 Kandidaten bewerben

[1349 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 14 vom 04.04.1996 Seite 054

Fundus Initiative

Sich selbst vermarkten

Arbeitslose Führungskräfte bereiten Wiedereinstieg vor

Bewerbungskompetenz ist gefragt, wenn es darum geht, einen Neu-oder Wiedereinstieg in den Beruf zu finden oder die Stelle zu wechseln. Wie man ein Marketing für sich selbst entwickelt, um in Führungspositionen zurückzukehren, lernen arbeitslose Manager in

[2468 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 03 vom 19.01.1996 Seite 054

Fundus Initiative

Gemeinsames Experimentierfeld

Trainingssupermarkt in Neuwied neu eröffnet

Den 800 qm großen Trainingssupermarkt im Bildungszentrum Neuwied haben die angehenden Handelsbetriebswirte des Kurses J'95 völlig umgestaltet. Bei der Neueröffnung im Dezember 1995 gratulierte Herbert Blank, Präsident des Bundesverbandes des Deutschen Leb

[3198 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 18 vom 05.05.1995 Seite 054

Fundus Initiative

Weniger ist mehr

Manager in Teilzeit sind produktiver

Führung ist teilbar und geteilte Führung ist sogar produktiver. Zu diesem positiven Ergebnis kommt eine Studie von Hamburger Arbeitswissenschaftlern zum Thema Teilzeitarbeit für Führungskräfte. Teilzeitbeschäftigte Führungskräfte sind die Ausnahme, ihr

[2679 Zeichen] € 5,75

 
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