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Horizont 42-43 vom 19.10.2023 Seite 33

Karriere

Frauen wollen anders führen

Female Leadership: Unternehmen brauchen sie, Veränderung gelingt jedoch nur langsam. Chancen stecken in Sichtbarkeit und Debatten. Von Alexandra Leibfried

Was für ein Signal: Die Ökonomin Claudia Goldin hat als dritte Frau den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften erhalten. Damit ehrt die Königlich Schwedische Akademie der Wissenschaften die Leistungen der in Harvard lehrenden Amerikanerin in einem

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Horizont 34-35 vom 24.08.2023 Seite 21

Karriere

New Leadership

Führung: Bosse und Bossinnen von heute müssen einiges draufhaben. Denn die Herausforderungen an sie steigen. Dabei ist Souveränität das Schlüsselwort. Von Anja Sturm

Führungskräfte müssen eine persönliche Haltung entwickeln, um ihre Teams und auch sich selbst immer wieder aufs Neue begeistern zu können“, sagt Andreas Walther, Head of Corporate Culture and Leadership Qualification Senior Executives BMW Group. Auf

[7388 Zeichen] € 5,75

Horizont 33 vom 13.08.2015 Seite 15

Karriere

Karriere in 30 Stunden

Chefs in Teilzeit: Agenturmanager berichten über ihre Erfahrung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen

Mieke Haase führt ein Doppelleben: Drei Tage in der Woche widmet sie ihre ganze Energie der Agentur. Die restlichen vier Tage gehören der Familie. Ihr Lebensentwurf ist insofern ungewöhnlich, als sie an der Spitze einer Designagentur steht: Haase ist

[6653 Zeichen] € 5,75

Horizont 32 vom 06.08.2015 Seite 21

Karriere

„Agenturen müssen sich ändern“

Barbara Lutz: Die Beraterin über nachhaltige Förderung von Frauen

Barbara Lutz hat Erfahrungen als Agenturmanagerin bei großen Netzwerkagenturen wie Ogilvy und Publicis sowie auf Kundenseite bei der Commerzbank gesammelt. Seit vier Jahren widmet sie sich dem Thema Frauen in Führungspositionen. Dabei hat sie festgestellt: In Deutschland haben Arbeitgeber beim Thema Frauenförderung noch einiges nachzuholen – besonders die Kommunikationsagenturen.

[8475 Zeichen] € 5,75

TextilWirtschaft 23 vom 04.06.2015 Seite 42

Karriere

Jobs für neue Zeiten

TW Young Professionals’ Day am 13. Juni stellt erfolgreiche Karrieren vor

Für Karrieren gibt es kein Patentrezept. Was aber in jedem Fall sehr nützlich sein kann: sich an erfolgreichen Vorbildern zu orientieren. Viel Gelegenheit dazu bietet der TW Young Professionals’ Day am 13. Juni in Frankfurt am Main. Herzstück der

[3956 Zeichen] € 5,75

Horizont 21 vom 21.05.2015 Seite 23

Karriere

Willst du mit mir arbeiten?

Personalmanagement: Welche Profile digitale Top-Talente aufweisen und was Arbeitgeber bieten müssen, um sie zu gewinnen

Isaac hat nicht einfach gefragt. Das Knie beugen, den klassischen, vor mehr als 100 Jahren von Charles Louis Tiffany designten Einkaräter für 12000 Euro in der typischen Blue Box zücken und die Frage aller Fragen stellen – das ist in Zeiten von Youtu

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Erfahrung sammeln Digital-Talente vor allem in B-2-C-Branchen - Wirtschaftliche Sektoren, in denen die Teilnehmer gelernt haben Häufig mit Unternehmer-Gen - Wie viele Digital-Talente Gründer sind
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Horizont 17 vom 23.04.2015 Seite 24

Karriere

Individuelle Anforderungen

Fachkräfte: Digitale High Potentials sind heiß begehrt und für jeden etwas anderes

Digitale High Potentials fehlen überall – das antworten zumindest Personalverantwortliche und Recruiter aus allen Arbeitsgebieten der Kommunikations-branche auf die Frage, welche Fachkräfte sie am dringendsten suchen. Hinter dem Begriff „digitale Hig

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Horizont 16 vom 16.04.2015 Seite 26

Karriere

Der Chef muss wollen

Frauenförderung: Die Definition einer Quote reicht nicht, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu vergrößern

Was hilft denn nun wirklich, die Zahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen? Am besten können diese Frage, die nach Jahren der ermüdenden Diskussion bei Frauen wie bei Unternehmenslenkern bleibt, wohl Hewlett-Packard, die Deutsche Telekom und A

[7902 Zeichen] € 5,75

Horizont 14 vom 02.04.2015 Seite 26

Karriere

Klare Perspektive für die Besten

Mediaplus: Die Mediaagentur startet mit „Building Best Talents“ ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm, das High Potentials langfristig binden soll

Mediaagenturen haben es nicht leicht: Die Geschäftsführungskollegen von Werbeagenturen hauen gerne verbal auf sie drauf und kritisieren mit harschen Worten ihr Geschäftsmodell. Oft tun sie dies in den sozialen Netzwerken und nehmen den Beifall von Me

[6399 Zeichen] € 5,75

Horizont 5 vom 29.01.2015 Seite 28

Karriere

Wenig Lust auf die Chefrolle

Manager: Führungskräfte wollen mehr Zeit für Privatleben / Mobilität sinkt

So kann es nicht weitergehen! Auch wenn das Bild des erhobenen Zeigefingers nervt, der bei dieser Formulierung irgendwie immer auftaucht: Viele, wenn nicht gar die meisten Arbeitgeber müssen sich in der Tat mal endlich Gedanken über ihre Unternehmens

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Mit Arbeit überhäuft - Was Manager an der Struktur ihrer typischen Arbeitswoche (Ist) ändern wollen (Soll) Besonders Manager der Generation Y führen weniger gern - Was motiviert Sie derzeit für Ihren weiteren Berufsweg? Mehr Zeit für den Job ist tabu - Was Manager bereit sind, für den nächsten beruflichen Schritt zu investieren
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