Führen zwischen den Mühlsteinen vermeiden

Mitarbeiter-Evaluierung: Durch Interviews lassen sich Stärken und Schwächen erkennen und individuelle Lernwege festlegen

Frankfurt, 6. März. Im mittleren Management ist die Kontrolle der Führungsqualität ein besonders heikler Bereich. Sie ist dennoch für eine optimale Stellenbesetzung notwendig. Druck von allen Seiten - ein Phänomen, das Mitarbeiter im mittleren Managemen

Kundenorientierung kommt zu kurz

Frankfurt, 27. Februar. Während für zwei Drittel der internationalen Führungskräfte die zentralen Managementaufgaben in Kundenkontakt und Kundenbindung bestehen, sehen nur etwa 50 Prozent der deutschen Manager dies als ihre Kernaufgabe an. Spitzenreiter

Führungskräfte zeigen sich krisenresistent

Große Bereitschaft zur persönlichen Weiterbildung - Manager sind wissbegierig und vielseitig interessiert

Frankfurt, 27. Februar. Die Mehrheit der Manager gibt sich unbeeindruckt von der derzeitigen wirtschaftlichen Krise und ist wechselwillig, wenn es dem persönlichen Fortkommen nutzt. Weiterbildung ist eine Selbstverständlichkeit geworden. Dafür sind sie be

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Weiterbildung fördert die Karriere

€ 5,75

KURZ NOTIERT

• "Harzburger Führungs-Perspektiven" heißt ein einwöchiges Intensiv-Seminar der AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH. Dabei geht es um die Rolle, Aufgaben und Wirkung moderner Führung. Das Seminar vom 17. bis 21. März umfasst außerdem eine einjährige

Die Besten der Besten engagieren reicht nicht aus

Egon Zehnder International diskutiert mit Topmanagern aus Handel und Konsumgüterindustrie über Executive Talent Management

Wiesbaden, 13. Februar. Rund 100 Topmanager aus dem Handel und der Konsumgüterindustrie folgten der Einladung der Personalberatung Egon Zehnder International (EZI) nach Wiesbaden, um gemeinsam mit hochkarätigen Referenten das spannende Thema "Executive Ta

Führung verlangt Qualifikation

Unter Managern wächst der Anteil der Akademiker deutlich

Eching, 16. Januar. Das Beratungsunternehmen Rau Consultants GmbH, Eching, hat anhand seiner Vermittlungsstatistik des vergangenen Jahres deutlich gestiegene Qualifikationsanforderungen an Führungskräfte ausgemacht. Als Beispiel für die gestiegenen fach

Arbeitgeber wollen selbstbewusste Mitarbeiter

Mehr Erfolg, mehr Gehalt, mehr Spass im Job: Das dafür notwendige starke Ego lässt sich in Seminaren stärken

Frankfurt, 16. Januar. Wer selbstbewusst ist, macht eher Karriere, verdient mehr und hat auch noch Spaß im Job. Warum der eine es hat und der andere nicht? Forscher sind sich nicht einig: Wer aus einer gut situierten Familie kommt, trägt die Nase gleich h

Deutsche Manager vergeuden zu viel Zeit

Knapp hundert Tage verstreichen ungenutzt - Führungsqualität nimmt zu

München, 12. Dezember. In Deutschland verstreichen 83 Arbeitstage pro Jahr ungenutzt, weltweit betrachtet sind es sogar 92. Das Hauptproblem verursachen deutsche Manager mit ihrer mangelnden Planung, Steuerung und Kommunikation sowie fehlender Führung und

Frauen erobern Führungsebenen

Vogue Business verleiht Award für Frauen in Spitzenpositionen

München, 28. November. Immer mehr Frauen erobern Spitzenpositionen, wo bisher nur Männer vertreten waren. Das ergab die Wahl der Top Hundert Business-Frauen in Deutschland, die die Zeitschrift Vogue Business durchführte. Eine Experten-Jury aus Wirtschaf

Neuer Service für Führungskräfte

Online-Plattform bedient nur registrierte Mitglieder

Frankfurt, 14. November. Das Düsseldorfer Start-up-Unternehmen Cap-up hat einen neuen bundesweiten Service für Führungskräfte ins Leben gerufen. Initiatoren dieses Angebotes sind Tonio Riederer von Paar, der bereits die Online-Stellenmärkte "Careernet"