Fachliches Wissen allein reicht nicht aus

Personalberaterin empfiehlt Rating als Auswahlverfahren nach amerikanischem Vorbild - Im Handel fehlt es an Struktur

Frankfurt, 28. August. Fehlende eindeutige Profile für Führungskräfte machen die Personalauswahl schwierig. Gerade dem Handel wird dabei ein schlechtes Zeugnis ausgestellt: Man nimmt sich zu wenig Zeit und hat keine feste Vorstellung davon, wen man überha

Deutsche Manager sind am strebsamsten

Hernstein Report: Mit der Unternehmensgröße wächst die Wichtigkeit und Intensität der Weiterbildung von Führungskräften

Frankfurt, 21. August. Deutsche Führungskräfte planen ihre Managementausbildung langfristiger als ihre österreichischen und Schweizer Kollegen. Das ist eines der Ergebnisse des internationalen Hernstein Management Report zur Weiterentwicklung im Managemen

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Deutsche Führungskräfte planen strategisch

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Fluktuation von Managern steigt in Europa rapide

Booz Allen Hamilton Studie: Extern bestellte CEOs müssen immer schneller ihren Hut nehmen

Frankfurt, 18. Juni. Die Fluktuationsrate der Vorstandschefs hat sich im Vergleich zu 1995 in Europa verdreifacht. Insgesamt verzeichnet die globale Studie von Booz Allen Hamilton bei den Chief Executive Officers (CEO) einen Anstieg von 70 Prozent gegenüb

Kontakte knüpfen und Erfahrungen austauschen

Cap-up: Online-Netzwerk für Führungskräfte bietet Placement-Service - Zunehmend Mitglieder aus der Konsumgüterbranche

Frankfurt, 13. März. Über das Online-Netzwerk Cap-up haben Manager aus den verschiedensten Branchen und Funktionen die Gelegenheit, sich in Foren auszutauschen, über offene Positionen, Karriereperspektiven oder Gehälter zu informieren und Stellengesuche o

Outplacement wird mehr genutzt

Personalberatung Rundstedt und Partner steigert Umsatz

Frankfurt, 6. März. Immer mehr Unternehmen in Deutschland bieten ihren Mitarbeitern im Fall einer Trennung Outplacement an. So der neue Jahresbericht von DBM von Rundstedt und Partner. Wie aus dem Bericht hervorgeht, konnte der Umsatz im Jahr 2002 um 50

Kundenorientierung kommt zu kurz

Frankfurt, 27. Februar. Während für zwei Drittel der internationalen Führungskräfte die zentralen Managementaufgaben in Kundenkontakt und Kundenbindung bestehen, sehen nur etwa 50 Prozent der deutschen Manager dies als ihre Kernaufgabe an. Spitzenreiter

Führung verlangt Qualifikation

Unter Managern wächst der Anteil der Akademiker deutlich

Eching, 16. Januar. Das Beratungsunternehmen Rau Consultants GmbH, Eching, hat anhand seiner Vermittlungsstatistik des vergangenen Jahres deutlich gestiegene Qualifikationsanforderungen an Führungskräfte ausgemacht. Als Beispiel für die gestiegenen fach

Frauen erobern Führungsebenen

Vogue Business verleiht Award für Frauen in Spitzenpositionen

München, 28. November. Immer mehr Frauen erobern Spitzenpositionen, wo bisher nur Männer vertreten waren. Das ergab die Wahl der Top Hundert Business-Frauen in Deutschland, die die Zeitschrift Vogue Business durchführte. Eine Experten-Jury aus Wirtschaf

Neuer Service für Führungskräfte

Online-Plattform bedient nur registrierte Mitglieder

Frankfurt, 14. November. Das Düsseldorfer Start-up-Unternehmen Cap-up hat einen neuen bundesweiten Service für Führungskräfte ins Leben gerufen. Initiatoren dieses Angebotes sind Tonio Riederer von Paar, der bereits die Online-Stellenmärkte "Careernet"

Männer können nicht länger an der Macht kleben

Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit ist nur mit dem Potenzial weiblicher Führungskräfte zu sichern / Von Heike Balzer-Drohner

Frankfurt, 24. Oktober. Die Wirtschaftsprofessorin und Unternehmerin Prof. Dr. Ulrike Detmers fordert "freie Fahrt für Top-Frauen in das obere und oberste Management". Denn: In Sachen Qualifikation und Kompetenz überflügeln Frauen die Männer. Ulrike Det