Powerfrauen in den Startlöchern

Diversity bewegt die Branche – Erste Frau an Schwarz-Spitze – Edeka Minden wird aktiv – Lead-Netzwerk für FMCG-Managerinnen

Frankfurt. Arbeitgeber wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Handel und FMCG-Industrie analysieren Karriere-Hemmnisse und setzen verstärkt auf Kulturwandel sowie gezielte Fördermaßnahmen.

Powerfrauen in den Startlöchern

Diversity bewegt die Branche – Erste Frau an Schwarz-Spitze – Edeka Minden wird aktiv – Lead-Netzwerk für FMCG-Managerinnen

Frankfurt. Arbeitgeber wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Handel und FMCG-Industrie analysieren Karriere-Hemmnisse und setzen verstärkt auf Kulturwandel sowie gezielte Fördermaßnahmen.

Schwarz-Gruppe will Chancengleichheit

Neckarsulm. Frauenförderung nimmt bei Lidl und Kaufland Formen an. Schwarz-Chef Klaus Gehrig hat vor gut zwei Jahren gefordert, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Seitdem haben die verantwortlichen Holding-Geschäftsführerinnen Silke Lohmiller

Schwarz-Gruppe will Chancengleichheit

Neckarsulm. Frauenförderung nimmt bei Lidl und Kaufland Formen an. Schwarz-Chef Klaus Gehrig hat vor gut zwei Jahren gefordert, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Seitdem haben die verantwortlichen Holding-Geschäftsführerinnen Silke Lohmil

Schwarz-Gruppe will Chancengleichheit

Frauenförderung bei Lidl und Kaufland nimmt Formen an – Personalsysteme werden überarbeitet – Mentoringprogramm

Neckarsulm. In den unterschiedlichen Bereichen der Schwarz-Gruppe soll es in Zukunft mehr Top-Managerinnen geben. Erste Maßnahmen sind in der Umsetzung. Die Rahmenbedingungen für gezielte Entwicklung weiblicher Führungskräfte werden verbessert.

Schwarz-Gruppe will Chancengleichheit

Frauenförderung bei Lidl und Kaufland nimmt Formen an – Personalsysteme werden überarbeitet – Mentoringprogramm

Neckarsulm. In den unterschiedlichen Bereichen der Schwarz-Gruppe soll es in Zukunft mehr Top-Managerinnen geben. Erste Maßnahmen sind in der Umsetzung. Die Rahmenbedingungen für gezielte Entwicklung weiblicher Führungskräfte werden verbessert.