"Nicht warten, bis der Chef fragt"

Frauen in Führungspositionen: Das Thema hat jedes große FMCG-Unternehmen auf der Agenda. Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges erzählt, wie der Hersteller von Persil, Pril und Pritt für mehr Ausgewogenheit auf der Chefetage sorgt.

Frau Menges, als eine der wenigen Frauen in einem DAX-30-Vorstand stehen Sie auch in dieser Hinsicht oft im Rampenlicht. Nervt Sie das inzwischen? Wenn man in eine solche Position kommt, steht man stärker im Rampenlicht, dessen war ich mir im Vorfeld

"Nicht warten, bis der Chef fragt"

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Vorstellungsgespräch

„Eigene Ziele klar artikulieren“

Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges über Führung, Talente und weibliche Karrieren

Dieses Interview ist Teil einer LZ-Serie, bei der Top-Personaler aus Handel und Industrie ihre HR-Strategien erläutern.

Vorstellungsgespräch

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Henkel glänzt mit guter Entwicklung

Umbauprozess beschert Rekordergebnisse nicht nur beim Umsatz – Solide Basis für neue Ziele

Düsseldorf. Henkel-CEO Kasper Rorsted erreicht einen weiteren Etappensieg. Der Konzern entwickelt sich genau im Zielkorridor der Planung bis 2016. Entsprechend formuliert der CEO seine Erwartungen für dieses Jahr.

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In die Unternehmen kommt Bewegung

McKinsey registriert Fortschritte bei Frauenförderung in Deutschland – 16 Prozent der neuen Dax-Vorstände 2011 sind weiblich

Düsseldorf. Vier von fünf deutschen Unternehmen investieren in Programme zur Frauenförderung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Insgesamt betrachtet die Neuauflage der McKinsey-Studie „Women Matter“ 235 große Unternehmen in acht europäischen Ländern.

[3437 Zeichen]

Frauenfrage bekommt mehr Gewicht - Gender-Diversity als Thema auf der Vorstands-Agenda

Branchen im Vergleich - Frauenanteile auf verschiedenen Hierarchiestufen

€ 5,75

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