Führung steht vor einem Paradigmenwechsel

Steigende Komplexität ändert Rahmenbedingungen für HR – Zukunft Personal diskutiert Trendthemen

Köln. Als Seismograph für die Entwicklungen in der Arbeitswelt sieht sich die „Zukunft Personal“, Europas größte Messe für HR-Management. Besonders heiß diskutiert wird das Thema Führung, das nach Ansicht von Nextpractice-Geschäftsführer Professor Peter Kruse neu definiert werden muss.

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Großes Reinemachen

Alle reden über die Krise. Es gibt Wirtschaftsexperten und Querdenker, die darin Chancen erkennen. Sie hoffen auf Obama, eine Rückbesinnung auf Werte und eine neue Führungs- und Innovationskultur. Jan Mende*

Die Voraussagen sind vage, nur die Richtung scheint klar: Es geht abwärts. Mit der Stimmung und mit der Wirtschaft. In Schwalbach im Taunus lässt man sich davon nicht beeindrucken, hier glaubt man an die Kraft des positiven Denkens. "We can, we do, we gr

Der Handel verpasst sich ein neues Image

Umdenken in Ausbildungspolitik - Einsatz Neuer Medien - Mehr Frauen in Führungspositionen / Von Karla Marinac-Stock

Frankfurt, 27. Dezember. Der Handel entpuppte sich in diesem Jahr als Personalmarketingexperte. Endlich aufräumen wollte er mit seinem Ruf des unattraktiven Arbeitgebers, dem Berufsbild des Kistenschiebers oder Regalefüllers und warb gekonnt um seinen Nac

Die Angst vor dem Kontrollverlust

MMM-Herbst-Seminar: Die zukünftigen Anforderungen an Führungskräfte

Berlin, 22. November. Rund 100 Gäste nahmen an dem diesjährigen Herbst-Seminar "Komplexität beherrschen - eine zunehmend entscheidende Managementfähigkeit" des Münchener Clubs für Moderne Marktmethoden (MMM) in Berlin teil. Dabei wurde der Führungskraft e

Kooperation an der Spitze

An der Spitze wird die Luft dünn, das Überleben wird anstrengender. Die Aufgabenstellung für Top-Manager ist komplex und anspruchsvoll. Das erfordert eigentlich ein konzertiertes Vorgehen der Unternehmensspitze. Aber daran mangelt es in vielen Vorständen. Der Spagat zwischen persönlicher Macht und Kooperation muss im Interesse des Unternehmens gelöst werden. Können Vorstände überhaupt im Team arbeiten? Von Bernd Biehl

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Heroische Führung reicht nicht - Die Auswirkungen der CEO-Wechsel auf den totalen Shareholder Return

€ 5,75

Überall ist Entenhausen

"Wie denken Sie eigentlich über X", ist eine Frage, die in einem Teamzusammenhang, sei es ein Vorstand einer AG oder eine Arbeitsgruppe gelegentlich gestellt werden mag. Die Antwort, geäußert im Zusammenhang einer Gruppensituation, dürfte vielleicht ehrli