Drei Tage Marketing pur in Berlin

Digiday und HORIZONT veranstalten den 1. Brand Summit Germany / Cases von Coty bis Renault

Input satt. Was angesagt und in Zukunft zwingend notwendig für Markenmanager ist, wird beim ersten Digiday Brand Summit Germany vom 3. bis 5. Mai Thema sein, wenn sich deutsche und internationale Top-Markenverantwortliche von Firmen wie Coty, Sennhei

Vernetzen, erleben und lernen

IAB Switzerland und Dmexco schaffen mit „D Pulse“ einen neuen Event für die Digitalbranche

D Pulse“ ist der Name des neuen Events, den die IAB Switzerland im Februar kommenden Jahres gemeinsam mit den Veranstaltern der Digitalmesse Dmexco durchführen. Unter dem Motto „Connect – Experience – Learn“ wollen die Kooperationspartner, die Horizo

OWM bezieht Position

Welche Themen bewegen die werbungtreibenden Unternehmen um? HORIZONT hat bei Geschäftsführer Joachim Schütz nachgefragt.

1. Werbeverbote: der falsche Weg! Aus Sicht der werbungtreibenden Unternehmen muss jedes legal hergestellte und vertriebene Produkt auch beworben werden dürfen. Doch unter dem Deckmantel eines vermeintlichen Verbraucherschutzes werden immer wieder

Sales im Wandel

Technik und Kreativität

Onlinevermarktung ist heute weit mehr als Anzeigenverkauf. Der Job ist komplex wie nie. Aber welche Talente suchen die Firmen eigentlich? Und was bieten sie ihnen als Arbeitgeber?

1. Alexander Schmid-Lossberg Einzigartigkeit macht attraktiv Welche Nachwuchskräfte suchen Sie hauptsächlich? Wir suchen die Mitgestalter unserer multimedialen Zukunft, egal ob sie bei uns im journalistischen, kaufmännischen, technischen ode

Die Testspiele laufen

Der Hype um Social Media im Personalmarketing war heftig. Nun arbeiten Firmen und Dienstleister deutlich ruhiger daran, die Nutzung zu professionalisieren

Dates ohne Harmonie

Recruiting: Kandidaten und Personaler beurteilen den Einsatz von Mobile und Social Media teils sehr unterschiedlich

Während die Kandidaten morgens direkt nach dem Aufwachen und abends unmittelbar bevor sie einschlafen, ihre Apps nach Neuigkeiten aus ihrem Netzwerk checken, sind Mobile und Social Media für viele Personaler noch fremdes Gebiet. Dabei vergeben die Un

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Personaler halten sich bei Mobile zurück - Wie HR-Mitarbeiter Mobile Recruiting einschätzen Für Bewerber selbstverständlich - Wie Talente das Social-Media-Engagement beurteilen Jedes zweite Unternehmen hat Social-Media-Personaler - Pflege von Social-Media-Kanälen Employer Branding ist am wichtigsten - Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen 2013 im Vergleich zu 2012 in Ihrem Unternehmen verändert? Xing ist für Kandidaten beruflich am wichtigsten - Wie Kandidaten soziale Netzwerke nutzen Stellenanzeigen sind für HR mobil am wichtigsten - Wie Arbeitgeber Mobile Recruiting umsetzen Alle Altersgruppen suchen mobil - Welche Kandidaten via Smartphone und Tablet nach Jobs suchen Personaler und Marketiers sind besonders affin - Welche Fachkräfte den Einsatz von Social Media in Recruiting gut finden

€ 5,75

Dates ohne Harmonie

Recruiting: Kandidaten und Personaler beurteilen den Einsatz von Mobile und Social Media teils sehr unterschiedlich

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Personaler halten sich bei Mobile zurück - Wie HR-Mitarbeiter Mobile Recruiting einschätzen

Für Bewerber selbstverständlich - Wie Talente das Social-Media-Engagement beurteilen

Jedes zweite Unternehmen hat Social-Media-Personaler - Pflege von Social-Media-Kanälen

€ 5,75

Zeit für den Wandel

Recruiting: Was Personalmarketingexperten zur Nutzung von Social Media und Mobile sagen

1. Es heißt, der Personalmarkt habe sich zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Kommunizieren die Arbeitgeber richtig mit den „neuen“ Kandidaten? 2. Welche Rolle spielt Social Media in der Kommunikation mit potenziellen Kandidaten und Bewerbern? 3. Mobile ist das nächste heiße Ding, das Arbeitgeber unbedingt im Personalmarketing nutzen sollen. Verzichtbar oder ein Muss?

Zeit für den Wandel

Recruiting: Was Personalmarketingexperten zur Nutzung von Social Media und Mobile sagen

1. Es heißt, der Personalmarkt habe sich zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Kommunizieren die Arbeitgeber richtig mit den „neuen“ Kandidaten? 2. Welche Rolle spielt Social Media in der Kommunikation mit potenziellen Kandidaten und Bewerbern? 3. Mobile ist das nächste heiße Ding, das Arbeitgeber unbedingt im Personalmarketing nutzen sollen. Verzichtbar oder ein Muss?

Wissenslücken sind die Regel

Weiterbildung: Digitaler Nachwuchs und Fachkräfte sind rar, deshalb müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter individuell qualifizieren Eva-Maria Schmidt

Seit zehn Jahren schwadronieren Kunden und Agenturen über integrierte Kommunikation, seit fünf Jahren über das Web 2.0 und seit zwei Jahren über Social Media. Genauso lang jammern die Unternehmen über den Mangel an digitalen Fachkräften. Eigentlich parad