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Den Wert erkennen

Komplex ist die Arbeit von Personalern geworden – zumindest wenn sie ihren Job richtig machen. Denn mit der Digitalisierung haben sich die Plattformen vervielfacht, die sie bedienen müssen, um ihren Arbeitgeber gut aussehen zu lassen und die passende

Die Testspiele laufen

Der Hype um Social Media im Personalmarketing war heftig. Nun arbeiten Firmen und Dienstleister deutlich ruhiger daran, die Nutzung zu professionalisieren

Der schöne Schein birgt Gefahren

Arbeitgeber müssen ihre Employer Brand von innen heraus entwickeln, um die Mitarbeiter langfristig von ihr zu überzeugen

Bunte Bilder von fröhlichen Mitarbeitern allein reichen nicht, um Fachkräfte langfristig zu binden. Löst ein Unternehmen seine Employer Value Proposition (EVP), also das Versprechen, das es als Arbeitgeber macht, nicht ein, drohen ihm teure Folgen. L

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Kampagnen: Sicherheit und Auszubildende stehen im Fokus der Auftritte

Das Klima im Betrieb muss gut sein, der Job spannend und sicher, die Vorgesetzten fair, verlässlich und dialogfähig. Arbeitgeber, die nicht mindestens einen Teil dieser Forderungen erfüllen, verlieren im Wettbewerb um Talente. Vor allem, wenn sie ein

Karriere wie gedruckt

Hochschulmagazine: Trotz Printkrise können sich Arbeitgeber in immer mehr Titeln präsentieren / Steigende Relevanz

Die Zukunft des Employer Branding sieht der Münchner Burda-Verlag klar vor sich: „Focus Network“, ein 44-seitiges Magazin, das seit vergangenem Jahr viermal jährlich zusammen mit dem „Focus“ erscheint, online mit der Business-Plattform Xing kooperier

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Auf dem Weg

Einige große Schritte haben die deutschen Arbeitgeber bereits in Richtung gutes Employer Branding gemacht – das zeigen erfolgreiche Auftritte wie „Create your own Career“ von Bertelsmann. Aber noch sind zu viele Auftritte zu sehen, die generisch Argu

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Blick nach innen

Medienhäuser investieren in Employer Branding, um für Kandidaten jenseits ihrer Kernzielgruppe Transparenz zu schaffen

Alles cool – aber was arbeitet ihr eigentlich?“ Gute Frage, die der Kandidat bei Yeah3000 stellt, einem fiktiven Start-up, mit dem Axel Springer in einem viralen Spot laut, bunt und rätselhaft für sich als Arbeitgeber wirbt. Warum er sie stellt? Tja,

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Kommunikation ist Pflicht

Auftritt in Arbeitgeber- Bewertungsportalen: mit starker Employer Brand überzeugen

Florian Mann ist Geschäftsführer bei Kununu. Auf der Arbeitgeberbewertungsplattform sind 696000 Erfahrungsberichte zu über 178000 Firmen zu finden