Personalnot am POS

„Die Verzweiflung im Handel ist vielerorts groß“

Die Personalnot ist eine der größten Wachstumsbremsen im Lebensmitteleinzelhandel. Auch Servicedienstleister tun sich immer schwerer, helfende Hände zu gewinnen.

„Mitarbeiter-Mangel wird sich noch verschärfen“

Das Geschäft der Personaldienstleister für den LEH geht durch die Decke – Teamwork Instore Services unterstützt die Warenverräumung

St. Augustin/Frankfurt. Deutschland rollt im Leerlauf, der LEH fährt Vollgas: Personaldienstleister wie Teamwork Instore Services, CMB, Instore Solutions Services (ISS) oder 4U @ Work sind gefordert wie nie zuvor. Standen die Branchenvertreter, wegen ihrer Rechte und Geschäftsmodelle lange in der Kritik von Medien und der Gewerkschaft Verdi, ist davon in der Corona-Krise nichts mehr zu hören. Der Bedarf an Warenverräum- und Kassierkräften wird in den kommenden Wochen noch steigen, wenn Krankenstände und Überstunden zunehmen und Mitarbeiter ans Ende ihrer Kräfte stoßen.

Euronics macht es Bewerbern leichter

Ditzingen. Die Verbundgruppe für Consumer Electronics Euronics geht mit ihrer Ausbildungsoffensive in die nächste Runde. "Gute Azubis fallen nicht vom Himmel. Wir wollen mit dem neuen dynamischen Auftritt das Interesse der jungen Menschen gewinnen, die i

Jörg Konrad

Bachelors sind willkommen

Der in den 1980er Jahren unter Radiomoderatoren beliebte Witz "Liebe Studenten. Es ist 6 Uhr. Zeit zum Aufstehen. Die Geschäfte schließen gleich", ist längst passé. Zum einen haben auch in Deutschland seit einigen Jahren viele Lebensmittelmärkte bequem b

Studienreform gewinnt an Akzeptanz

Bologna-Prozess - Absolventen streiten für Nachbesserungen - Unternehmen bemängeln fehlende Zeiten für Praktika

Frankfurt. Im Zuge der Studienreform wurden neue Bachelor- und Master-Abschlüsse eingeführt. Hersteller und Händler müssen sich auf Nachwuchs einstellen, der jünger ist und weniger Erfahrung mitbringt. Besetzte Hörsäle, Sprechchöre und Trillerpfeifen: 2

"Bachelors sind noch rar gesät"

Herr Möller, hat Rewe bereits erste Bachelor- und Master-Absolventen unter Vertrag genommen? Unter den Praktikanten und Werkstudenten der Rewe Group finden sich bereits eine Reihe von Bachelor- und Master-Studenten. In der Kölner Zentrale wurden bisher

"Motiviert und lernfähig"

Frau Detmers, hat die Großbäckerei Mestemacher schon Bachelor-Absolventen eingestellt? Ja, haben wir - einige wenige. Und wie zufrieden sind Sie mit dem Ausbildungsniveau der Unternehmenseinsteiger? Die rekrutierten Nachwuchskräfte besitzen ausbaufähi

"Projektarbeit bereitet gut auf die Praxis vor"

Phillip Jäger, Absolvent eines Master-Studiengangs nach der Bologna-Reform, über seine Erfahrungen

Herr Jäger, wie reagieren Unternehmen auf die Bachelor-/Master-Absolventen? Als Pionier im ersten Bachelor- und Master-Studiengang meiner Fachhochschule hatte ich es auf der Suche nach Praktika noch nicht leicht, da viele Angebote sich nur an Studierend

Studium à la Bolognese

Im Zuge der Bologna- Reform wurden neue Bachelor- und Master- Abschlüsse eingeführt. Hersteller und Händler müssen sich auf Nachwuchs einstellen, der jünger ist und weniger Erfahrung mitbringt.

"Der Abschluss steht nicht im Vordergrund"

Die Metro Group stellt jährlich 250 Hochschulabsolventen ein. Welche Rolle die neuen Studienabschlüsse dabei spielen, erläutert Julia Merkel, Bereichsleiterin Corporate Executive Development, im Gespräch mit LZ Karriere.