Auf der Suche

Personalmangel wird für die Händler zum Problem. Sie versuchen, ihren Bedarf zu senken und gleichzeitig neue Mitarbeiter zu gewinnen. Doch das ist schwerer als gedacht. Mathias Himberg

Aus der Sicht des Handels

„Mitarbeitersuche ist eine Herausforderung“

Uwe Wamser, Geschäftsführer und Personalchef des Großflächenbetreibers Globus, will in der Personalsuche neue Wege gehen.

Plexiglas, Pralinen und Personalsuche

Die selbstständigen Kaufleute halten in der Corona-Krise die Stellung, verstärken den Gesundheitsschutz und werben Mitarbeiter aus anderen Branchen ab

Frankfurt. Hoch motiviert vom Lob aus Politik und Gesellschaft machen die Kaufleute in der Krise weiter – der Ansteckungsgefahr zum Trotz.

Unsicherheit im Handel steigt

Unklarheiten bei Regeln zu Ladenschließungen – Initiativen zu Mitarbeitergewinnung gestartet – Vorsichtsmaßnahmen in Märkten

Frankfurt. Der deutsche Handel ächzt unter der Corona-Krise. Die Unsicherheit steigt. Auch weil abseits des klassischen Lebensmittelhandels bisher unklar bleibt, was als systemrelevant gelten darf.

Ideen gegen den Mangel

Den selbstständigen Kaufleuten fällt es immer schwerer, Personal zu finden. Um sich gegen den Trend zu stemmen, senken sie Ansprüche und erhöhen Gehälter, beauftragen Headhunter und machen es ihren Mitarbeitern so angenehm wie möglich. Mathias Himberg

Horst Höltkemeyer macht sich keine Illusionen, wenn er Personal sucht. „Der Arbeitsmarkt im Großraum München ist eine Katastrophe“, sagt der Selbstständige, der dort zwei Edeka-Märkte betreibt. Es fehle an allem – nicht nur an Bedienkräften, die im g

Henkel

Auf eigene Initiative

Mahmoud Ftineh hat einen Tipp für andere Flüchtlinge, die Arbeit suchen: „Seid aktiv, holt euch Hilfe, geht auf Leute zu.“ So ist der 26-jährige Syrer auch an seinen Ausbildungsplatz bei Henkel in Düsseldorf gekommen. Im Mai macht er die Abschlussprü

„Gewinn für uns alle“

Interview mit Peter Stahl, Vorstandsvorsitzender der Käserei Hochland, über die Forderung nach einem „Bleiberecht durch Arbeit“, Planungssicherheit für Unternehmen und das Flüchtlingszentrum neben seinem Werk.

Herr Stahl, warum engagiert sich die Käserei Hochland in der Unternehmer-Initiative „Bleiberecht durch Arbeit“? Die Initiative war ursprünglich auf Baden-Württemberg beschränkt. Als die Gründer sie im vergangenen Jahr für Unternehmen aus ganz Deut

Rewe Karaaslan

Döner für Studenten

Ahmed Khoknar spricht nicht besonders gut Deutsch, er kann keine Berufsausbildung vorweisen und sein Asylverfahren läuft auch nach vier Jahren noch mit ungewisser Perspektive. Aber der 39-jährige Pakistaner hat eine Qualifikation, die für seinen Chef

Nachgefragt

„Der Wettbewerb hat sich verschärft“

Wenden. Friedhelm Dornseifer, Präsident des Kaufmannsverbandes MLF und des BVLH, sieht wachsende Herausforderungen bei der Personalsuche.

Einsteiger gesucht

Bevölkerungsrückgang, schwaches Image, starke Konkurrenz: Auszubildende zu finden, fällt Einzelhändlern immer schwerer. Doch die Kaufleute steuern gegen – mit Boni, individueller Förderung und manchmal auch mit Firmenwagen. Mathias Himberg

Dieter Hieber rollt seinen Azubis nicht nur den roten Teppich aus, sondern stellt auch noch einen Dienstwagen drauf. Ab August gibt der Edeka-Kaufmann aus dem badischen Lörrach den beiden Besten des dritten Lehrjahres für ein Jahr ein Auto. Für den Chef