Mittelstand lockt Jungakademiker

Zott schafft spezielle Stelle für Hochschulrecruting – Ritter vergibt internationale Bachelorarbeit

Frankfurt. Die mittelständisch geprägte Ernährungsindustrie sucht Mitarbeiter, die schnell Verantwortung übernehmen. Viele Hersteller feilen an den Einstiegsmöglichkeiten für Jungakademiker. Ein Branchenrundruf der LZ zeigt, wie sich zum Beispiel Rügenwalder, Zott, Cosnova und Ritter auf die Zielgruppe einstellen.

Traineeprogramme im Handel

Ob Rewe, Edeka oder Metro: Traineeprogramme sind ein klassischer Jobeinstieg für Nachwuchsmanager. LZ Karriere hat die Angebote der größten Retailer in Deutschland* zusammengestellt. Zusammenstellung: Ulla Bosshammer

[244 Zeichen]

Traineeprogramme im Handel - Gesamter Artikel

€ 3,80

Bewerber treffen Branche

Wie tickt der Handel? Und welche Aufstiegschancen bietet die Konsumgüterindustrie? Das konnten die rund 230 Jungakademiker, die zum zweiten LZ Karrieretag nach Frankfurt kamen, selbst herausfinden.

Online bewerben fällt vielen schwer

Düsseldorf. Zwei Drittel aller Bewerber fühlen sich unsicher, wenn es um Online-Bewerbung geht. 24 Prozent behaupten, sich gar nicht damit auszukennen und weitere 54 Prozent finden sich nur in Teilbereichen zurecht. Nur 22 Prozent der Befragten sind nach

Mittelstand nutzt soziale Medien

Überlingen. Gute Mittelständler haben das Potenzial von Social Media erkannt und nutzen es für die Personalsuche. Compamedia befragte Personalverantwortliche der Unternehmen, die zwischen 2008 und 2010 für ihre hervorragende Personalarbeit mit dem Gütesi

Nächste Runde im Kampf um junge Talente

Perspektiven in der HR-Arbeit 2011 - Personalverantwortliche in Handel und Industrie investieren in Mitarbeiterbindung und Qualifizierung

Frankfurt. Talent Management, Employer Branding und Gestaltung des demografischen Wandels stehen für die Personalmanager ganz oben auf der Agenda. Christian Vogler, Mitglied der Geschäftsleitung für Mitarbeiter und Soziales, Kaufland 1. Wir werden unse

In Zukunft mehr offene Stellen

Berlin. Mehr als die Hälfte der Personalmanager benötigt heute mehr Zeit für die Stellenbesetzung als noch vor wenigen Jahren. Das ergab eine Befragung von 2000 Personalern Anfang November. Durchgeführt wurde sie vom Bundesverband der Personalmanager (BP

[859 Zeichen]

NICHT DEMOGRAFIEFEST - Zukünftige Probleme bei der Stellenbesetzung

€ 5,75

Kreative Spitzenkräfte gesucht

Anforderungsprofil für Vorstands- und Geschäftsführungsebene ändert sich

Frankfurt. Die Fluktuationsrate in deutschen Vorstandsetagen liegt extrem hoch. Umso wichtiger werden Auswahlverfahren, die Fehlgriffe vermeiden helfen. Stellen Sie sich vor, Sie sind Vorstandsdirektor Verkauf von Rinaldi. Und erst seit einem Jahr dabei

Testlauf startet mit fünf Unternehmen

Berlin. Diese Woche startet der Testlauf für anonymisierte Bewerbungsverfahren. Das sind Bewerbungen ohne Foto, Name oder Angaben über Alter, Geschlecht, Herkunft und Familienstand. Sie sollen die Chancen diskriminierter Gruppen auf dem Arbeitsmarkt erhö

Branche trifft Zukunft

LZ Karrieretag 2010 in Frankfurt - Unternehmen und Absolventen nehmen Tuchfühlung auf - Bewerber- und Bewerbungscheck

Frankfurt. Rund 230 Jungakademiker kamen zum zweiten LZ Karrieretag. Sie nutzten die Gelegenheit, Unternehmen kennenzulernen und ihren eigenen Marktwert zu testen. "Hi, ich bin der Alex", grüßt Alexander Krümke die Runde der Interessierten, die sich zur