„Die Situation ist nicht einfach“

Personaler im Gespräch: Michael Picard, Chief Human Resources Officer und Chief Transformation Officer der S.Oliver Group, über die Rätsel um den neuen Chef und seinen Sechs-Punkte-Plan

Talente finden, Mitarbeiter binden

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind in der Modebranche knapp - und begehrt. Unternehmen stellen sich in ihrer Personalpolitik zunehmend darauf ein.

Vor einem Jahr sah es noch düster aus in Deutschland. Die Finanzkrise tobte, in vielen Betrieben herrschte Kurzarbeit, Wirtschaftsforscher prophezeiten einen dramatischen Anstieg der Arbeitslosenzahlen bis auf fünf Millionen. Medien beschworen Krisen-Sze

Otto Group geht mit neuen Mitarbeiter-Blogs online

Die Hamburger Otto Group baut ihre Recruiting-Aktivitäten in sozialen Netzwerken mit zwei neuen Unternehmens-Blogs weiter aus. Dem Bereich E-Commerce&Neue Medien widmet sich der neue Blog eStarter. Auf der Website ottogroup.com/estarter berichtet ein Tea

Blitzschnell Boss werden

Neue Video-Aktion der Hamburger Otto Group

Wer schon immer mal der Boss sein wollte, es aber noch nie sein durfte, bekommt jetzt seine Chance. Mit einer neuen Aktion gibt die Hamburger Otto Group Internet-Usern die Gelegenheit, in die Chefrolle zu schlüpfen - allerdings nur für kurze Zeit und nur

Per Smartphone zum neuen Job

Otto Group will interessante Kandidaten durch Mobile Recruiting erreichen

Die Hamburger Otto Group geht bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern neue Wege: Nach einer achtwöchigen Testphase steigt das Unternehmen ins Mobile Recruiting ein - und ermöglicht es Interessierten damit, sich per Handy über Job-Angebote zu informier

Personal, ein Thema für Profis

Der Markt verändert sich, neue Konzepte sind gefragt, gerade im Personalmanagement: Thema einer TW-Konferenz in Frankfurt.

Eine immer älter werdende Gesellschaft, härter werdender Wettbewerb um gute Mitarbeiter sowie neue Kommunikationstechniken: Personalchefs stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Gute Mitarbeiter werden stärker denn je zu einem Wettbewerbsvorteil, und

Früh erobern, langfristig binden

Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Deshalb starten einige Unternehmen der Modebranche neue Initiativen, um interessante Kandidaten möglichst früh auf sich aufmerksam zu machen.

Die Zahlen sind gigantisch. Es sind 20000, 30000 oder sogar mehr als 40000: So viele Bewerbungen erhalten große, bekannte Unternehmen der Modebranche pro Jahr. Tendenz steigend. Wenn man vom daraus resultierenden hohen Bearbeitungsaufwand einmal absieht,

Vorstellungsgespräch im World Wide Web

Die Hamburger Otto Group setzt im Bewerbungsverfahren auf videogestützte Interviews

Wer sich bei der Otto Group bewirbt und zum Kreis der interessanten Kandidaten zählt, muss für ein erstes Vorstellungsgespräch nicht mehr nach Hamburg reisen. Er muss nicht einmal die eigenen vier Wände verlassen, sofern er dort über einen Computer, eine

Wo werden Sie 2008 die meisten Stellen besetzen?

Alexander Gedat, Marc O'Polo, Stephanskirchen: Auf Grund unserer starken Expansion mit neuen Marc O'Polo Stores und Flächen, werden wir besonders viele Stellen im nationalen und internationalen Retail und Wholesale zu besetzen haben. Wir werden zukünft

Online zur Otto Group

Hamburger Konzern eröffnet neues Karriere-Portal im Internet

Die Hamburger Otto Group hat im Rahmen einer neuen Personalmarketing-Kampagne ihren Internet-Auftritt überarbeitet und hat unter der Adresse www.ottogroup.com/karriere ein neues Online-Karriereportal eröffnet. Gegenüber der bisherigen Darstellung wurde e