Wanted: Rebellen und Abenteurer

E-Commerce verändert Handel und klassische Berufsbilder. Aber wie kommen die Unternehmen aus der Branche an Online-Experten?

Gute Azubis verzweifelt gesucht

Für Unternehmen wird es schwieriger, geeignete Auszubildende zu finden. Die Zahl der Ausbildungsplätze sinkt. Der Rückgang ist im Handel allerdings weniger stark als in anderen Branchen.

Sie haben gehandelt – und tun dies auch in Zukunft: Knapp 53000 Jugendliche haben im vergangenen Jahr eine Ausbildung in den Berufen Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder Verkäufer/in aufgenommen. Das geht aus einer Veröffentlichung des Handelsverbands Deu

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Tendenz nach unten - Zahl der neuen Ausbildungsverträge

€ 5,75

Gute Azubis verzweifelt gesucht

Für Unternehmen wird es schwieriger, geeignete Auszubildende zu finden. Die Zahl der Ausbildungsplätze sinkt. Der Rückgang ist im Handel allerdings weniger stark als in anderen Branchen.

Sie haben gehandelt – und tun dies auch in Zukunft: Knapp 53000 Jugendliche haben im vergangenen Jahr eine Ausbildung in den Berufen Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder Verkäufer/in aufgenommen. Das geht aus einer Veröffentlichung des Handelsverbands

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Tendenz nach unten - Zahl der neuen Ausbildungsverträge

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Knapp jeder vierte Ausbildungsbetrieb im Textilhandel will 2013 mehr Azubis als im Vorjahr einstellen. Aber fast genauso viele bilden weniger aus.

Bewerbungen wurden gesichtet, Gespräche geführt und so mancher Ausbildungsvertrag unterschrieben: Im Sommer gehen die neuen Azubis an den Start. In gut jedem dritten Unternehmen im Textileinzelhandel wird dies in diesem Jahr der Fall sein. 34% der Firmen

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Knapp jeder vierte Ausbildungsbetrieb im Textilhandel will 2013 mehr Azubis als im Vorjahr einstellen. Aber fast genauso viele bilden weniger aus.

Bewerbungen wurden gesichtet, Gespräche geführt und so mancher Ausbildungsvertrag unterschrieben: Im Sommer gehen die neuen Azubis an den Start. In gut jedem dritten Unternehmen im Textileinzelhandel wird dies in diesem Jahr der Fall sein. 34% der Fi

Für Hauptschüler und High Potentials

Durch den demografischen Wandel wird es für Unternehmen künftig noch schwieriger, gute Auszubildende zu finden. Engelhorn in Mannheim stellt sich darauf ein – und geht aktiv auf neue Bewerber-Zielgruppen zu.

Die Bewerbungen sind geschrieben, die ersten Auswahlgespräche laufen, doch so manche Lehrstelle könnte am Ende eine Leerstelle bleiben. In gut jedem vierten Ausbildungsbetrieb im Textileinzelhandel (26%) werden in diesem Jahr voraussichtlich nicht alle A

Für Hauptschüler und High Potentials

Durch den demografischen Wandel wird es für Unternehmen künftig noch schwieriger, gute Auszubildende zu finden. Engelhorn in Mannheim stellt sich darauf ein – und geht aktiv auf neue Bewerber-Zielgruppen zu.

Die Bewerbungen sind geschrieben, die ersten Auswahlgespräche laufen, doch so manche Lehrstelle könnte am Ende eine Leerstelle bleiben. In gut jedem vierten Ausbildungsbetrieb im Textileinzelhandel (26%) werden in diesem Jahr voraussichtlich nicht al

Plausch unter Partnern

Über 130 Geschäfts- und Handelspartner von S.Oliver sind zum Partnerforum nach Rottendorf gekommen. Die Gäste lauschten den Diskussionsrunden und hatten genügend Zeit zum Kennenlernen und Netzwerken.

Pater Anselm Grün, Gesprächsleiter Prof. Dr. Dr. Dr. Eckhard Nagel, Kicker-Chefredakteur Rainer Holzschuh und Bayern München-Präsident Uli Hoeneß Rudi May von der May Gruppe mit Bayern-Boss Uli Hoeneß und Mathias Eckert von S.Oliver Ralf Pütman

BESTSELLER

BESTSELLER TEXTILHANDELS GMBH Bismarckstraße 56, 41564 Kaarst/Holzbüttgen, Telefon: +49 (0)2131 - 40650, www.bestseller.com UNTERNEHMEN One World, One Philosophy, One Family - das ist Bestseller. Als familiengeführtes Modeunternehmen, das 1975 von T

Personal, ein Thema für Profis

Der Markt verändert sich, neue Konzepte sind gefragt, gerade im Personalmanagement: Thema einer TW-Konferenz in Frankfurt.

Eine immer älter werdende Gesellschaft, härter werdender Wettbewerb um gute Mitarbeiter sowie neue Kommunikationstechniken: Personalchefs stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Gute Mitarbeiter werden stärker denn je zu einem Wettbewerbsvorteil, und