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Horizont 6-7 vom 09.02.2023 Seite 14

Hintergrund

„HR war nicht sexy“

Kooperation: Die Chefs von Meta Design und Kienbaum erklären, warum sie zusammenarbeiten

Der Fachkräftemangel drückt an allen Ecken und Enden. Viele Unternehmen suchen händeringend nach qualifiziertem Personal. Um sie bei der Positionierung ihrer Arbeitgebermarke, aber auch beim Umbau ihrer Human-Resources(HR)-Organisation zu unterstützen, haben sich die Publicis-Tochter Meta Design und die Personalberatung Kienbaum Consultants zusammengetan.

[8293 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 21 vom 24.05.2019 Seite 39

Management & Karriere

Mehr Freiheit in der Organisation

18. Kienbaum Jahrestagung liefert viele Praxiseinblicke für „Leadership by Empowerment“ – Tina Müller über den Umbau bei Douglas

Köln. Auch Beratungshäuser transformieren sich. 74 Jahre nach der Gründung durch seinen Großvater erklärt CEO Fabian Kienbaum bei der alljährlichen People Convention, dass er Kienbaum „zum menschlichsten Beratungshaus Europas“ machen will. Inspirierende Kulisse für Vorträge rund um New Work war erstmals die neue Kölner Zentrale mit offener Architektur, attraktiven Coworking-Spaces und Outdoor-Zonen.

[3936 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 9 vom 03.03.2017 Seite 48

Management und Karriere

Aldi Nord mit neuer Personalstrategie

Neuausrichtung der Personalentwicklung – Einführung von Employer Branding und Führungsleitbild

Essen. Der Discounter Aldi Nord weitet den Modernisierungskurs auf den Bereich Human Resources aus. Veränderungen sollen sowohl helfen, Mitarbeiter anzulocken, als auch die Personalentwicklung voran zu bringen.

[1695 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 7 vom 17.02.2017 Seite 60

Management und Karriere

Wie Recruiter Bewerber filtern

Köln. Für den ersten Eindruck bleibt wenig Zeit: 40 Prozent der Personaler checken Bewerbungen in maximal fünf Minuten, 47 Prozent in sechs bis 15 Minuten. Das zeigt die Studie Recruiting-Trends 2017 vom Staufenbiel Institut und Kienbaum. Wichtigster

[535 Zeichen] € 5,75

TextilWirtschaft 6 vom 09.02.2017 Seite 32,33

Business

Bitte weitersagen

Mitarbeiterempfehlungen werden als Recruiting-Tool immer wichtiger. Inzwischen gibt es professionelle IT-Plattformen dafür.

[9979 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 22 vom 29.05.2015 Seite 46

Management und Karriere

Absolventen mögen Karriere-Websites

Gummersbach. Hochschulabsolventen nutzen am liebsten die Website eines Unternehmens, um es als Arbeitgeber kennenzulernen: 94 Prozent besuchen die Internetseite, wenn sie sich über Stellenangebote und Karriereaussichten informieren möchten, so eine K

[491 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 37 vom 12.09.2014 Seite 052

Management und Karriere

Fachkräftemangel macht Personaler erfinderisch

Vielfältige Maßnahmen sollen Engpässe entschärfen – Arbeitgeberattraktivität im Fokus – HR-Trendstudie von Kienbaum

Gummersbach. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel zwingen die Personaler zum Handeln. Sie setzen dabei vor allem auf Employer Branding, gefolgt von verbesserter Führungs- und Managementqualität. Das zeigt die HR-Trendstudie von Kienbaum.

[3576 Zeichen] Tooltip
Die Bewerberqualität sinkt - Auswirkungen des Fachkräftemangels

Ingenieure machen sich rar - Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Talenten
€ 5,75

Lebensmittel Zeitung 37 vom 12.09.2014 Seite 52

Management und Karriere

Fachkräftemangel macht Personaler erfinderisch

Vielfältige Maßnahmen sollen Engpässe entschärfen – Arbeitgeberattraktivität im Fokus – HR-Trendstudie von Kienbaum

Gummersbach. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel zwingen die Personaler zum Handeln. Sie setzen dabei vor allem auf Employer Branding, gefolgt von verbesserter Führungs- und Managementqualität. Das zeigt die HR-Trendstudie von Kienbaum.

[3576 Zeichen] Tooltip
Die Bewerberqualität sinkt - Auswirkungen des Fachkräftemangels Ingenieure machen sich rar - Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Talenten
€ 5,75

Horizont 35 vom 28.08.2014 Seite 23

Karriere

Personaler scheuen neue Wege

HR-Trends: Employer Branding steht ganz oben auf der diesjährigen Agenda

Das wichtigste Ziel der deutschen Personalchefs ist in diesem Jahr, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen: Bei 37 Prozent von ihnen steht es ganz oben auf der Agenda. Auch außerhalb der Personalabteilungen genießt das Thema bei 39 Pro

[5337 Zeichen] Tooltip
Arbeitgeberattraktivität ist wichtigstes Ziel - Prioritäten in der Personalarbeit 2014 Personaler konzentrieren sich auf wenige Maßnahmen - Einsatz bei Rekrutierung und Employer Branding
€ 5,75

Horizont 35 vom 28.08.2014 Seite 023

Karriere

Personaler scheuen neue Wege

HR-Trends: Employer Branding steht ganz oben auf der diesjährigen Agenda

Das wichtigste Ziel der deutschen Personalchefs ist in diesem Jahr, ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu machen: Bei 37 Prozent von ihnen steht es ganz oben auf der Agenda. Auch außerhalb der Personalabteilungen genießt das Thema bei 39 Prozent

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Arbeitgeberattraktivität ist wichtigstes Ziel - Prioritäten in der Personalarbeit 2014

Personaler konzentrieren sich auf wenige Maßnahmen - Einsatz bei Rekrutierung und Employer Branding
€ 5,75

 
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