Kik modifiziert Imagekampagne

Bohnen. „Willkommen im Team“: So lautet der Claim der weiterentwickelten Arbeitgeberkampagne des Textildiscounters Kik, der die bisherige Schlagzeile „Der Chancengeber“ ergänzt. Mit dem neuen Auftritt will sich das Unternehmen auf Plakaten, in Anzeigen u

Kik modifiziert Imagekampagne

Bohnen. „Willkommen im Team“: So lautet der Claim der weiterentwickelten Arbeitgeberkampagne des Textildiscounters Kik, der die bisherige Schlagzeile „Der Chancengeber“ ergänzt. Mit dem neuen Auftritt will sich das Unternehmen auf Plakaten, in Anzeig

Näher ran an die Azubis

Bei der Suche nach Auszubildenden setzen Arbeitgeber neben Online-Medien zunehmend auf den direkten Kontakt

Noch wenige Wochen, dann beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Am ersten August gehen in vielen Betrieben die neuen Azubis an den Start. Doch auch in diesem Jahr gibt es Leerstellen bei Lehrstellen. Der Handelsverband Deutschland (HDE) hat kürzlich vorgerec

Näher ran an die Azubis

Bei der Suche nach Auszubildenden setzen Arbeitgeber neben Online-Medien zunehmend auf den direkten Kontakt

Noch wenige Wochen, dann beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Am ersten August gehen in vielen Betrieben die neuen Azubis an den Start. Doch auch in diesem Jahr gibt es Leerstellen bei Lehrstellen. Der Handelsverband Deutschland (HDE) hat kürzlich vorg

Talente finden, Mitarbeiter binden

Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

Frisch gestärkt ins neue Jahr: Tom Tailor lädt seine Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg und bei Bonita in Hamminkeln in dieser Woche zum „Neujahrs-Event“ ein. Bei der Veranstaltung sollen die Beschäftigten reichlich Gelegenheit haben, sich kennenzule

[13472 Zeichen]

VORSICHTIGE PERSONALPLANUNG - Wie entwickelt sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2014? Angaben in Prozent

€ 5,75

Talente finden, Mitarbeiter binden

Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

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VORSICHTIGE PERSONALPLANUNG - Wie entwickelt sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2014? Angaben in Prozent

€ 5,75

Azubis gesucht

In so manchem Unternehmen der Branche gibt es noch freie Ausbildungsplätze. Arbeitgeber suchen mit Hochdruck gute Bewerber – auch mit Blick auf das nächste Jahr.

In wenigen Wochen gehen in vielen Unternehmen die neuen Azubis an den Start, doch so mancher Ausbildungsplatz ist noch frei. Fast jeder fünfte Ausbildungsbetrieb im Textilhandel (19%) konnte bisher noch nicht alle, für 2013 angebotenen Ausbildungsplätze

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Noch Leerstellen bei Lehrstellen

€ 5,75

Azubis gesucht

In so manchem Unternehmen der Branche gibt es noch freie Ausbildungsplätze. Arbeitgeber suchen mit Hochdruck gute Bewerber – auch mit Blick auf das nächste Jahr.

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Noch Leerstellen bei Lehrstellen

€ 5,75

KiK-Mitarbeiter werben Kollegen

Bönen. Der Textildiscounter Kik setzt beim Recruiting auf Mitarbeiterempfehlungen. Wer Verwandte und Bekannte ins Unternehmen bringt, wird mit Prämien belohnt. Im vergangenen Jahr warben KiK- Beschäftigte 242 neue Kollegen. Für jeden erhält der Werbe

KiK-Mitarbeiter werben Kollegen

Bönen. Der Textildiscounter Kik setzt beim Recruiting auf Mitarbeiterempfehlungen. Wer Verwandte und Bekannte ins Unternehmen bringt, wird mit Prämien belohnt. Im vergangenen Jahr warben KiK- Beschäftigte 242 neue Kollegen. Für jeden erhält der Werbende