S&F positioniert Innogy als innovativen Arbeitgeber

Das Energieunternehmen Innogy positioniert sich als Arbeitgeber für alle, die aktiv die Zukunft mitgestalten wollen. Unter dem Motto „#Pioniergeist“ hat Stammbetreuer Scholz & Friends eine Employer-Branding- Kampagne realisiert, deren Dreh- und Angel

Ausgleich schaffen

Agenturen: Imagetief und Fachkräfteengpass zwingen die Dienstleister, ihre Mitarbeiter zu umsorgen

Die Zeit ist reif: Demographische Entwicklung, Fachkräfteengpass und nicht zuletzt ein Imagetief zwingen die Agenturen, sich darum zu kümmern, dass ihre Mitarbeiter nicht ausbrennen beziehungsweise gleich bei einem anderen Unternehmen einstiegen. Den

Ausgleich schaffen

Agenturen: Imagetief und Fachkräfteengpass zwingen die Dienstleister, ihre Mitarbeiter zu umsorgen

Die Zeit ist reif: Demographische Entwicklung, Fachkräfteengpass und nicht zuletzt ein Imagetief zwingen die Agenturen, sich darum zu kümmern, dass ihre Mitarbeiter nicht ausbrennen beziehungsweise gleich bei einem anderen Unternehmen einstiegen. Denn „u

Ohne Nachwuchs keine Zukunft

Der Talentpool, aus dem Agenturen schöpfen können, verkleinert sich rapide, während die Ansprüche an die Führungskräfte steigen

Zahlreiche Agenturen haben zu wenig in die Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern investiert. Nun müssen viele mit einem Vakuum im Mittelbau im War for Talent bestehen. Wo sind die Hoffnungsträger? Beim Blick auf die deutsche Agenturlandschaft steche

Köder für die Besten

Im War for Talents haben die Unternehmen die Nase vorn, die Nachwuchs früh und auf Augenhöhe ansprechen: Henkel, Telekom, L'Oréal und Co suchen dazu den direkten Kontakt. Wer früher neue Talente für sein Unternehmen suchte, ließ ein paar Euro für eine A

Das Alter ist kein Kriterium

GWA setzt den demographischen Wandel auf die Agenda / Viele Agenturen sehen noch keinen Handlungsbedarf

Deutschland altert. Das Dauerthema der Sozialpolitiker haben Werber längst entdeckt - wenn es um die Zielgruppen von 50 und älter geht. Aber nicht nur die Adressaten von Kampagnen kommen in die Jahre, auch deren Macher werden älter, allem jugendlichen Kl

Alle Wege führen nach Berlin

Dax-Unternehmen und große Werbekunden konsolidieren Etats in der Hauptstadt / Berlin zieht Kreative an

Nachdem DDB nun auch noch den Bahn-Imageetat nach Berlin geholt hat, müssen sich die Berliner Agenturen nicht länger hinter Hamburg und Frankfurt verstecken. Mit Adidas, Deutsche Bank, Deutsche Post, Lufthansa, Volkswagen, Teilen von Daimler-Chrysler und

NACHRICHTEN

· Adidas mit Rückenwind aktiv: Die Agenturen Rückenwind in München (Umsetzung) und Sweetwater in Düsseldorf (Konzeption) haben für Adidas die deutschlandweite Tour Adidas-Fifa 07 Challenge gestartet. Dabei warten die Brüder Dennis und Daniel Schellhase,

Personalarbeit bedeutet Löcher stopfen

Strategische Personalentwicklung ist in Werbeagenturen unterentwickelt / Personal-Geschäftsführerin Margit Wegener von Scholz & Friends wechselt Metier

HAMBURG Bei den deutschen Werbeagenturen nimmt das Abwerben von qualifizierten Kräften zu, die Fluktuation steigt. Kontinuierliche Personalarbeit ist kaum mehr möglich. Margit Wegener, Geschäftsführerin Personal bei Scholz & Friends in Hamburg, hat ihre K

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Grafik/Tabelle

€ 5,75

Werber plagen Nachwuchssorgen

Agenturen versuchen mit flotten Sprüchen Talente aufzustöbern / Bewerber haben falsche Vorstellungen vom kreativen Alltag

FRANKFURT Chronischer Mangel an qualifiziertem Nachwuchs bereitet vielen Agenturen in der Provinz wie in den Werbehochburgen Sorgen. So müssen die Werber zunehmend Kreativität in Sachen Selbstdarstellung entwicklen, um einerseits den Nachwuchs anzuspreche

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Grafik/Tabelle

€ 5,75