Ausbildung immer wichtiger

HDE-Ausbildungsinitiative www.karriere-handel.de hilft

Der Wettbewerb um die Auszubildenden des nächsten Jahrgangs geht in die finale Phase. Tatsächlich ist es noch nicht zu spät, sich um geeignete Kandidaten zu bemühen. Viele Jugendliche entscheiden sich erst zum oder sogar nach Ende des Schuljahres. Un

Demografische Veränderungen berücksichtigen!

Ausbildung trotz Corona nicht vernachlässigen

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Altersstruktur der Bevölkerung in Deutschland am 31.12.2019

€ 5,75

Demografische Veränderungen berücksichtigen!

Auswirkung auf Mitarbeitersuche und -qualifikation

Die Altersstruktur der deutschen Bevölkerung verändert sich dramatisch. Lebten Ende 2015 laut Statistischem Bundesamt in Deutschland sieben Millionen Menschen im Alter zwischen 50 und 54 Jahren, so lag die Zahl der 10- bis 14-Jährigen mit 3,7 Mio. nu

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ALTERSSTRUKTUR DER BEVÖLKERUNG IN DEUTSCHLAND AM 31.12.2015

€ 5,75

Food-Branche stellt sich auf Demografie ein

HR-Trends in der Ernährungswirtschaft – Durchlässigkeit der Wertschöpfungskette nimmt beim Recruiting zu – AFC-Studie

Bonn. Beim Umgang mit dem demografischen Wandel sind viele Food-Unternehmen auf dem richtigen Weg, sollten das Maßnahmenpaket jedoch noch weiter ausbauen. Das zeigt die Studie „HR Trends in der Food Value Chain“ Personalberatung AFC.

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In der Produktion fehlen Fachkräfte Flexible Arbeitsplätze

€ 5,75

Lebensmittel Zeitung Karriere Editorial 2014

Wer ins Berufsleben startet, trifft auf Personaler und Chefs, die zur Generation der Babyboomer gehören. Für sie war die Konkurrenz immer riesengroß. Der Arbeitsmarkt war geprägt vom Überangebot an Bewerbern. Heute sind sie mit einer Nachwuchs-Generation

Lebensmittel Zeitung Karriere Editorial 2014

Wer ins Berufsleben startet, trifft auf Personaler und Chefs, die zur Generation der Babyboomer gehören. Für sie war die Konkurrenz immer riesengroß. Der Arbeitsmarkt war geprägt vom Überangebot an Bewerbern. Heute sind sie mit einer Nachwuchs-Genera

Demografie macht Unternehmen Sorgen

Hamburg. Drei von zehn Unternehmen verlieren in den nächsten drei Jahren mehr als 20 Prozent ihrer Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Jedes zweite rechnet im Hinblick auf die Besetzung der vakanten Stellen mit erheblichen Problemen und Kosten. Das z

Demografie macht Unternehmen Sorgen

Hamburg. Drei von zehn Unternehmen verlieren in den nächsten drei Jahren mehr als 20 Prozent ihrer Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Jedes zweite rechnet im Hinblick auf die Besetzung der vakanten Stellen mit erheblichen Problemen und Kosten. Das zeigt

„In zehn Jahren ist der Mangel massiv“

Wirtschaftsexperten und Manager diskutieren den „War for Talents“ als wachsende Herausforderung – Symposium an der ISM

Dortmund. Wie sich die Wirtschaft für demografischen Wandel und Fachkräftemangel rüstet, war Thema eines Symposiums an der International School of Management (ISM) in Dortmund. FMCG-Manager warben für die Karrierechancen in ihren Unternehmen.

„In zehn Jahren ist der Mangel massiv“

Wirtschaftsexperten und Manager diskutieren den „War for Talents“ als wachsende Herausforderung – Symposium an der ISM

Dortmund. Wie sich die Wirtschaft für demografischen Wandel und Fachkräftemangel rüstet, war Thema eines Symposiums an der International School of Management (ISM) in Dortmund. FMCG-Manager warben für die Karrierechancen in ihren Unternehmen.