„Display ist das neue Print“

Xing setzt voll auf Native-Formate und heuert Creative Director an

Burdas Job-Netzwerk Xing, das vor einem Jahr sein bis dato eher am Rande mitlaufendes Vermarktungsgeschäft zur Wachstums- und Profitmaschine erklärt hat (Horizont 29/2018), schmeißt ab 2020 alle Display-Werbeformate von seiner Plattform. „Wir trennen

Video macht Lust auf die Branche

Recruiting Mit einem humorvollen Video geht das Best Western Premier Parkhotel Kronsberg gegen den Fachkräftemangel an und hofft, so neue Azubis zu gewinnen.

Hannover. Mit Humor gegen Lehrlingsmangel und das schlechte Image angehen, mit dem die Branche zu kämpfen hat: Das hat sich die Geschäftsleitung im Best Western Premier Parkhotel Kronsberg in Hannover auf die Fahnen geschrieben und eine ungewöhnliche

+++ Karriere-Ticker +++

Bewerbertag im Estrel Anfang Oktober lädt das Estrel Berlin zum Bewerbertag ein. Interessierte Schüler, Berufsstarter, Quereinsteiger und Fachkräfte können sich hier über Job- und Ausbildungsangebote informieren. Personalverantwortliche aus den ve

Das Werbe-Netzwerk

Xing will jetzt auch an seinen 10 Millionen Gratis-Nutzern verdienen – über die Vermarktung von Anzeigen

Das Online-Karrierenetzwerk Xing erweitert sein Geschäftsmodell um Werbevermarktung. Nach dem Aufbau der journalistischen Debattenplattform „Klartext“ im vergangenen Oktober (Horizont 43/2015) und spezieller Präsentationsseiten für Multiplikatoren un

Was Leser denken ...

DIE MEINUNG DER WOCHE

Positionierung ist gefragt Zum Editorial von Rolf Westermann „Trauerspiel Ausbildungszahlen“ (AHGZ vom 7. Mai) „Als intensiver Beobachter und auch Beteiligter der Branche kann ich nur empfehlen: Das Gastgewerbe muss endlich den Reset-Knopf drü

SCHLESWIG-HOLSTEIN

Mit You Tube Mitarbeiter finden

DIGITALISIERUNG Das Seeblick Genuss und Spa Resort Amrum setzt beim Recruiting auf Social Media. Auf dem Tourismustag in Schleswig-Holstein stellten die Betreiber ihr Konzept zur Akquise von Fachkräften vor.

Norddorf. „Es wird zunehmend schwierig, Fachkräfte nach Amrum zu locken“, sagte Nicole Hesse beim Tourismustag Schleswig-Holstein in Husum. Hesse, die das Seeblick Genuss und Spa Resort Amrum mit ihrem Mann Gunnar führt, geht bei der Mitarbeitergewin

Sales im Wandel

Technik und Kreativität

Onlinevermarktung ist heute weit mehr als Anzeigenverkauf. Der Job ist komplex wie nie. Aber welche Talente suchen die Firmen eigentlich? Und was bieten sie ihnen als Arbeitgeber?

1. Alexander Schmid-Lossberg Einzigartigkeit macht attraktiv Welche Nachwuchskräfte suchen Sie hauptsächlich? Wir suchen die Mitgestalter unserer multimedialen Zukunft, egal ob sie bei uns im journalistischen, kaufmännischen, technischen ode

Die Testspiele laufen

Der Hype um Social Media im Personalmarketing war heftig. Nun arbeiten Firmen und Dienstleister deutlich ruhiger daran, die Nutzung zu professionalisieren

Dates ohne Harmonie

Recruiting: Kandidaten und Personaler beurteilen den Einsatz von Mobile und Social Media teils sehr unterschiedlich

Während die Kandidaten morgens direkt nach dem Aufwachen und abends unmittelbar bevor sie einschlafen, ihre Apps nach Neuigkeiten aus ihrem Netzwerk checken, sind Mobile und Social Media für viele Personaler noch fremdes Gebiet. Dabei vergeben die Un

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Personaler halten sich bei Mobile zurück - Wie HR-Mitarbeiter Mobile Recruiting einschätzen Für Bewerber selbstverständlich - Wie Talente das Social-Media-Engagement beurteilen Jedes zweite Unternehmen hat Social-Media-Personaler - Pflege von Social-Media-Kanälen Employer Branding ist am wichtigsten - Wie hat sich die Bedeutung der folgenden Themen 2013 im Vergleich zu 2012 in Ihrem Unternehmen verändert? Xing ist für Kandidaten beruflich am wichtigsten - Wie Kandidaten soziale Netzwerke nutzen Stellenanzeigen sind für HR mobil am wichtigsten - Wie Arbeitgeber Mobile Recruiting umsetzen Alle Altersgruppen suchen mobil - Welche Kandidaten via Smartphone und Tablet nach Jobs suchen Personaler und Marketiers sind besonders affin - Welche Fachkräfte den Einsatz von Social Media in Recruiting gut finden

€ 5,75

Dates ohne Harmonie

Recruiting: Kandidaten und Personaler beurteilen den Einsatz von Mobile und Social Media teils sehr unterschiedlich

Während die Kandidaten morgens direkt nach dem Aufwachen und abends unmittelbar bevor sie einschlafen, ihre Apps nach Neuigkeiten aus ihrem Netzwerk checken, sind Mobile und Social Media für viele Personaler noch fremdes Gebiet. Dabei vergeben die Untern

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Für Bewerber selbstverständlich - Wie Talente das Social-Media-Engagement beurteilen

Jedes zweite Unternehmen hat Social-Media-Personaler - Pflege von Social-Media-Kanälen

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