GenZ – die Nachhaltigkeitsangeber?

FORSA-STUDIEN: Die junge Generation hält bei der Jobsuche nicht, was sie sich auf die Fahnen schreibt. Was bedeutet das für Unternehmen? Experten beziehen Stellung. Von Alexandra Leibfried

Zwei Forsa-Studien haben gezeigt, dass die Generation Z ihre Jobwahl nicht unbedingt nach Nachhaltigkeitskriterien trifft, wenn es um die harten Fakten geht. Dabei schreibt sich genau diese Generation auf die Fahnen, sehr nachhaltig zu ticken. Wie er

Recruiting

Schüler beginnen Jobsuche auf Google

Gut die Hälfte aller Schüler startet ihre Jobsuche auf Google. Stellenbörsen sind nur für 35 Prozent die erste Wahl. Bei Berufserfahrenen ist das Verhältnis genau umgekehrt. Das zeigt der aktuelle Trendence-HR-Monitor, für den 1700 Berufseinsteiger a

Verlangt die Gen Z zu viel?

Recruiting: „Anspruchsvoll“ ist derzeit häufig zu lesen, wenn es um die Jungen geht. Aber passt das?

Die Generation Z bewegt die Gemüter. Als markenbewusste Verbraucher:innen, als digitale Akteure und als die Fachkräfte von morgen treten sie auf. Durch die frühe öffentliche Teilhabe über Social Media sind sie politisch relativ gut gebildet und haben

Recruiting

Vereint für den Nachwuchs

Die österreichische Initiative „Hallo im Tourismus“ hat sich auf die Fahnen geschrieben, das Image des Gastgewerbes zu verbessern. Die ahgz hat nachgefragt, was deutsche Branchenvertreter davon halten – und ob so eine Kampagne auch hierzulande vorstellbar wäre.

Klischee-Check

Was ist dran am Bild der betonköpfigen Babyboomer und anspruchstrunkenen Kandidaten der Gen X, Y, Z

Ein Phänomen der 68er war das grundlegende Unverständnis, das Alte und Junge füreinander aufbrachten. Das Positive an diesem Zustand: Sie mussten diskutieren, streiten und versuchen, einen Konsens zu finden. Auch wenn das nicht immer gelang – der Cla

Unterstützung für den Berufseinstieg

Engagement gegen Jugendarbeitslosigkeit – Berufliche Qualifikation für Geflüchtete – Nestlé ist Gastgeber für Ausbildungsbörse

Frankfurt. Der Food-Konzern Nestlé engagiert sich gemeinsam mit der Initiative Joblinge für die Integration geflüchteter Jugendlicher in den Arbeitsmarkt. Für direkte Kontakte sorgte vergangene Woche eine Ausbildungsmesse.

Wider die Unwissenheit

Employer Branding: Die deutschen Arbeitgeber nehmen die Zielgruppe Schüler ins Visier

Die Offensive ist angelaufen. Im Visier: junge Menschen ab 15 Jahren. Im Einsatz: Informationen, die Orientierungslosigkeit bekämpfen und die Schüler als Auszubildende für die kommunizierenden Arbeitgeber gewinnen sollen. Hört sich martialisch an!? S

Karrierestart mit Mutti und Vati

Bei der Suche nach Auszubildenden nehmen Unternehmen der Branche zunehmend eine neue Zielgruppe ins Visier: Eltern

Um auf die Ausbildung und Karrierechancen bei Otto in Hamburg aufmerksam zu machen, setzt Nicole Heinrich auf ein altes, neues Tool: den Elternabend. Mütter und Väter schulpflichtiger Kinder mögen die Veranstaltungen, zu denen sie von Klassenlehrern ein-

[3834 Zeichen]

Eltern sind Meinungsmacher

€ 5,75

Karrierestart mit Mutti und Vati

Bei der Suche nach Auszubildenden nehmen Unternehmen der Branche zunehmend eine neue Zielgruppe ins Visier: Eltern

Um auf die Ausbildung und Karrierechancen bei Otto in Hamburg aufmerksam zu machen, setzt Nicole Heinrich auf ein altes, neues Tool: den Elternabend. Mütter und Väter schulpflichtiger Kinder mögen die Veranstaltungen, zu denen sie von Klassenlehrern

[3834 Zeichen]

Eltern sind Meinungsmacher

€ 5,75

Nestlés Job-Programm trägt erste Früchte

Mehr als 4000 Jugendliche profitieren von Youth Employment Initiative des Konzerns – Integration von Partnern und Lieferanten

Frankfurt. Nestlé meldet erste Erfolge seiner vor einem Jahr ins Leben gerufenen „Youth Employment Initiative“. Damit will der Konzern einen Beitrag gegen die hohe Jugendarbeitslosigkeit in Europa leisten. Bereits 4000 Personen haben einen Job, einen Ausbildungs- oder einen Praktikumsplatz erhalten.