Kreativ gegen den Mangel

Fachkräfte fehlen in nahezu allen Arbeitsgebieten. Expert:innen sehen gute Chancen für den Mittelstand – wenn sich die Firmen auf den Arbeitnehmermarkt einstellen VON KLAUS ÖHLER

Fachkräftesuche Bei Vinzenz Murr

„Eine gute Kultur ist im Mittelstand nicht selbstverständlich“

Der große bayerische Metzgerei-Filialist Vinzenz Murr bietet dem Nachwuchs viel. Trotzdem beschreibt Markus Brandl die Personalsuche als angespannt.

Da seid Ihr ja

Der Mittelstand sucht händeringend Fachkräfte. Doch statt mit der Gießkanne Personal zu suchen, setzen findige Unternehmer auf innovative Formate.

Sie heißen Martin, Steffen, Jürgen oder Christian. Sie sind keine typischen Testimonials, eher kernig. Bodenständig. Wenn sie in Videos über ihren Job reden, sprechen sie verständlich. Keine verschwurbelten Sätze, vollgepackt mit Bullshit-Bingo. So w

Da seid Ihr ja

Der Mittelstand sucht händeringend Fachkräfte. Doch statt mit der Gießkanne Personal zu suchen, setzen findige Unternehmer auf innovative Formate.

Sie heißen Martin, Steffen, Jürgen oder Christian. Sie sind keine typischen Testimonials, eher kernig. Bodenständig. Wenn sie in Videos über ihren Job reden, sprechen sie verständlich. Keine verschwurbelten Sätze, vollgepackt mit Bullshit-Bingo. So w

Mittelstand Digital

Nachholbedarf bei Employer Branding

Frankfurt. Vor allem bei digitalem Personalmarketing und der gezielten Nutzung von Social Media hinken mittelständische Unternehmen hinterher. Das zeigt die Studie „Arbeitgeber Mittelstand: Kommunikation in Zeiten der Digitalisierung“ der Hochschule

Personalsuche

Stressfaktor für den Mittelstand

Düsseldorf. Mittelständische Unternehmen leiden besonders unter dem Fachkräftemangel. Das zeigt eine aktuelle Umfrage von Indeed. Für 58 Prozent der Mittelständler mit bis zu 250 Beschäftigten ist die Personalsuche inzwischen „die größte Herausforder

Silke Biester

Mittelständler aufgepasst!

Am Arbeitsmarkt jagt ein Rekord den nächsten. Arbeitslosenzahlen und Entlassungen nehmen ab, die Zahl unbesetzter Stellen und die Dauer der Suche steigen. Der Run auf die Rente mit 63 ist viel größer ausgefallen als erwartet, und der reguläre Abschie

Mittelstand lockt Jungakademiker

Frankfurt. Die mittelständisch geprägte Ernährungsindustrie agiert am Markt gern flexibel. Sie sucht Mitarbeiter, die schnell Verantwortung übernehmen. So hat beispielsweise Rügenwalder durch die Einführung der Veggie-Linie doppelt so viele Absolvent

Mittelstand lockt Jungakademiker

Zott schafft spezielle Stelle für Hochschulrecruting – Ritter vergibt internationale Bachelorarbeit

Frankfurt. Die mittelständisch geprägte Ernährungsindustrie sucht Mitarbeiter, die schnell Verantwortung übernehmen. Viele Hersteller feilen an den Einstiegsmöglichkeiten für Jungakademiker. Ein Branchenrundruf der LZ zeigt, wie sich zum Beispiel Rügenwalder, Zott, Cosnova und Ritter auf die Zielgruppe einstellen.

Wir sind auch noch da!

Employer Branding: Mittelständische Unternehmen professionalisieren den Aufbau ihrer Arbeitgebermarke

Attraktives Produkt ist gleich attraktiver Arbeitgeber. Angekratzte Reputation gleich schäbiger Arbeitgeber. Zwei Gleichungen, die Studenten, Absolventen und Young Professionals offenbar als Glaubensgrundsätze bei der Jobsuche gelten. Das lassen zumi

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Einsatz von Social Media ist noch optional - Welchen Stellenwert hat Social Media für das Personalmarketing/Recruiting? Arbeitgebermarke als Basis fehlt noch oft - Wo sehen Sie Verbesserungspotenzial bei Ihrem Employer Branding? Jede zweite Firma hat kein oder nur ein kleines Budget - Wie viel zusätzlicher Etat steht für Employer Branding bereit? Verantwortlichkeit variiert stark - Wer ist mit der Entwicklung der Employer-Branding-Strategie beauftragt?

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