+++ Karriere-Ticker +++

Jobbörse: Beim Intergastra Career Center durchstarten Ein Sprungbrett für den Karriereeinstieg ins Gäste-Business – das will das Career Center auf der Messe Intergastra in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit bieten. Young Professionals, S

+++ Karriere-Ticker +++

Seminar: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Einen Workshop, der fit für die Führung von Teams macht, bietet die DEHOGA Akademie NRW im Januar 2018 an. Die Teilnehmer lernen ihre früheren Kollegen nun als Vorgesetzte zu führen. Oder auch, wie sie al

Die Aussteller

Adidas, Akademie Handel, Akademie JAK, AppelrathCüpper, Apple Retail Germany, Bestseller, Brax/Leineweber, Breuninger, CBR Fashion Holding, Charles Vögele, Conley’s/Impressionen, Esprit, Galeria Kaufhof, Gant-Duetz Fashion, Hachmeister+Partner, Hochs

Lidl geht neue Wege bei der Bewerberauswahl

Kennen lernen am Wochenende - Firmenpräsentation - Fragen und Antworten - Gemeinsam feiern

Neckarsulm, 6. Juli. "Testen Sie uns!" fordert Lidl den akademischen Nachwuchs. Unter diesem Slogan lud der Discounter Studenten und Hochschulabsolventen zu Bewerberwochenenden ein. Mit dieser Aktion geht der Discounter neue Wege bei der Rekrutierung. "W

3M setzt auf die Job-Börse Autobahn

Neuss, 4. Januar. Der Technologiekonzern 3M Deutschland GmbH, Neuss, setzt sechs bundesweit verkehrende Lastkraftwagen zur Mitarbeitersuche ein. Sie wurden vollflächig mit einer von dem Unternehmen selbst hergestellten Spezialfolie beklebt, um auf offene

Seminare • Kongresse • Tagungen

Personal und Management

Entgeltabrechnung und -systeme Für Fach- und Führungskräfte des Personalbereichs sowie Mitglieder des Betriebsrats. Programm: In allen Aufgabenbereichen der Entgeltabrechnung stehen wichtige Themen auf der Tagesordnung: 2. Gesetz zur Verbesserung de

Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Internet in der Bewerberverwaltung Ein Seminar für Entscheidungsträger, Führungsnachwuchskräfte und Fachkräfte aus den Bereichen Personalwirtschaft und Weiterbildung. Programm: Das Internet stellt ein innovatives Potenzial fü

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Rundruf der Woche

Von Nanah Schulze

Möglichst jung, möglichst berufserfahren und ein extrem gutes Examen - das sind die drei häufigsten Anforderungen, die an den Nachwuchs in der Marketing- Kommunikation gestellt werden. Auf welche dieser Eigenschaften würden Sie bei einem Kandidaten am ehe

Für das Marketing nur die Besten

Schwierige Suche nach geeigneten Führungskräften / Verantwortliche treffen lieber keine Entscheidung als die falsche

FRANKFURT Manager sind schwer ersetzbar. Marketingleiter- oder - direktorenposten bleiben oft monate-, manchmal jahrelang vakant, weil der richtige Mensch nicht zu finden ist. Auch nicht in Zeiten, in denen es im Markt genügend freie Kandidaten gibt. Kein