Vorstellungsgespräch

„Hört auf E-Mails zu schreiben“

Garantien sollen bei Globus Mitarbeiterbindung stärken – Altersvorsorge und Unternehmensbeteiligung als zentrale Themen

St. Wendel. Mit sieben Mitarbeitergarantien will Globus seine Beschäftigten motivieren und ans Unternehmen binden. Auch auf eine verbesserte Außenwirkung hat es Personalchef Olaf Schomaker dabei abgesehen. Im Gespräch mit der LZ erläutert er die Deta

Vorstellungsgespräch

„Hört auf E-Mails zu schreiben“

Garantien sollen bei Globus Mitarbeiterbindung stärken – Altersvorsorge und Unternehmensbeteiligung als zentrale Themen

St. Wendel. Mit sieben Mitarbeitergarantien will Globus seine Beschäftigten motivieren und ans Unternehmen binden. Auch auf eine verbesserte Außenwirkung hat es Personalchef Olaf Schomaker dabei abgesehen. Im Gespräch mit der LZ erläutert er die Details.

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.