Berentzen baut digitale HR weiter aus

All-in-one-Lösung spart Zeit – Software macht schon ab 20 Mitarbeitern Sinn – Automatisierungswünsche wachsen

Vor fünf Jahren vollzog Berentzen die „Erstdigitalisierung“ wichtiger HR-Prozesse. Heute kann sich Personalchefin Ute Verholen noch mehr Automatisierung vorstellen.

Toom auf dem Weg zu New Work

Mitarbeiterapp zum Wissensmanagement und Kulturwandel – Vier-Tage-Woche im Test – Neues Zeitwirtschaftssystem

Der Baumarktbetreiber Toom arbeitet an seinen HR-Instrumenten, um für Mitarbeitende attraktiv zu sein. Mit einer App treiben die Kölner die Selbstorganisation der Angestellten voran. Zudem testet der Händler die vier Tage-Woche für Filialmitarbeiter.

Handel hat Kernbereiche digitalisiert

Personal-Administration läuft IT-gestützt – Digitaler Assistent bei Lidl – Gebr. Heinemann sorgt mit System für einheitliche Prozesse

Der Handel steuert Kernprozesse rund um das Personalmanagement mit viel Software. Vor allem die Administration läuft IT-gestützt, so eine EHI-Studie. Wissenssysteme unterstützen im Alltag: zum Beispiel bei Lidl. Gebr. Heinemann profitiert von einem einheitlichen HR-Managementsystem weltweit.

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Technikeinsatz vor allem in der Administration - HR-Bereiche, für die digitale Programme bereits genutzt werden

€ 5,75

Personaleinsatz ohne Nasenfaktor

Planungssysteme sorgen für rechtssicheren Einsatz und zufriedenere Mitarbeiter – Spar Österreich und Coop Värmland nutzen IT-Tools

Die Arbeitszeitautonomie ist allen Beschäftigen ein zentrales Anliegen. Unternehmen, die auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, sind klar im Vorteil. Workforce-Management-Systeme (WMS) unterstützen dabei und liefern Einsatzpläne auf Knopfdruck.

AB InBev will‘s wissen

Mitarbeiterbefragungen sind zentraler Baustein der Feedbackkultur - Personalmanagement-Plattform Workday weltweit neu eingeführt

Impulse aus der Mitarbeiterschaft aufzunehmen und für Transparenz zu sorgen, das sind erklärtermaßen zentrale Aspekte der Unternehmenskultur bei AB InBev. Dafür soll auch die neue Personalmanagement-Plattform sorgen, die die Brau-Gruppe Anfang des Jahres weltweit eingeführt hat. Jeder Mitarbeiter hat Zugriff darauf.

L'Oréal digitalisiert Karriereplanung

Entwicklungsziele und Lernschritte bildet SAP-Plattform ab – HR-Expertin Anna Seifert will Vorgesetzte und Mitarbeiter enger verzahnen

Seit Januar rollt L’Oréal eine neue Lern- und Entwicklungsplattform aus. Sie soll die Ziele der Mitarbeiter enger mit Weiterbildung verknüpfen und die Gesprächsfrequenz mit den Vorgesetzten erhöhen.

Interne Kommunikation

Kodi mit eigener Mitarbeiter-App

Der Haushaltsdiscounter Kodi hat eine neue Mitarbeiter-App eingeführt. Kodi-Connect soll den deutschlandweit den 2500 Beschäftigten einen einfachen Informationsaustausch in Echtzeit ermöglichen. Die Lösung des Anbieters Flip enthält einen Newsfeed so

HR-Management-Software

Gorillas organisiert sich neu mit Workday

Der Schnelllieferservice Gorillas führt das HCM-System (Human Capital Management) von Workday ein. Sämtliche Prozesse rund um den Mitarbeitereinsatz werden damit geplant und standardisiert. Über die Workday-Plattform sind alle 14000 Beschäftigten des

Außendienst bei Ritter Sport

„Besuche am POS halten wir für unverzichtbar“

Vor allem zu Beginn der Pandemie mussten viele Außendienstmitarbeiter persönliche Kontakte zum Handel einschränken. Für Sebastiano Monaco von Ritter Sport wird das an der Arbeit im Vertrieb wenig ändern.

HR-Strategie

Mittelstand muss Personalbedarf planen

Mit einem kostenlosen IT-Tool namens Pythia soll kleinen und mittleren Unternehmen die strategische Personalplanung schmackhaft gemacht werden. Denn für Jutta Rumpp, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule Lu