Internationale Expertise oft gering

Top-Manager sind meistens männliche Eigengewächse

München. Jedem dritten CEO in Europa fehlt trotz globaler Verantwortung die internationale Erfahrung. Das zeigt eine Studie der Personalberatung Russell Reynolds Associates.

Das Elternhaus bestimmt den Erfolg

Berlin. Das Elternhaus hat in Deutschland einen erheblichen Einfluss auf den beruflichen Erfolg des Einzelnen. Das zeigt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) auf Grundlage von Daten des soziooekonomischen Panels. Denmach

Das Elternhaus bestimmt den Erfolg

Berlin. Das Elternhaus hat in Deutschland einen erheblichen Einfluss auf den beruflichen Erfolg des Einzelnen. Das zeigt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) auf Grundlage von Daten des soziooekonomischen Panels. Denmach las

Asiens Manager überholen Europäer

Frankfurt. Nach einer Studie von Mercer stiegen die Managergehälter in den USA in diesem Jahr im Durchschnitt um 3 Prozent, in Europa um 2,5 Prozent. In Asien sorgte das Wirtschaftswachstum für einen Anstieg um durchschnittlich 7 Prozent. Damit sei das e

Asiens Manager überholen Europäer

Frankfurt. Nach einer Studie von Mercer stiegen die Managergehälter in den USA in diesem Jahr im Durchschnitt um 3 Prozent, in Europa um 2,5 Prozent. In Asien sorgte das Wirtschaftswachstum für einen Anstieg um durchschnittlich 7 Prozent. Damit sei d

Business Schools stehen hoch im Kurs

Köln. Business Schools sind beliebter denn je, stellt Staufenbiel in seiner "MBA-Trends-Studie 2010" fest. Noch immer übersteige die Zahl der Bewerber vielerorts die Zahl der Studienplätze. Das ist in Europa so und erst recht in den renommierten Schulen

Gemischte Teams sind kreativer

Pilotversuch zu anonymen Bewerbungen - Procter & Gamble und L'Oréal nehmen teil - Kaufhof siegt bei Diversity-Wettbewerb

Frankfurt. Mit einem Pilotversuch zu anonymen Bewerbungen will die Antidiskriminierungsstelle des Bundes die Benachteiligung von Frauen, Älteren oder Ausländern auf dem Arbeitsmarkt verringern. Wenn Aische oder Ali eine Bewerbung schreiben, werden sie b

Deutsche kaum emotional gebunden

Engagement und Motivation von Arbeitnehmern nimmt ab - Wirtschaftlicher Schaden durch geringere Leistungsbereitschaft

Berlin. Fast 90 Prozent der deutschen Beschäftigten fühlen sich kaum an ihr Unternehmen gebunden. Das ermittelte das Beratungsunternehmen Gallup in seinem "Engagement-Index 2008". Die Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland setzt sich nur wenig für ih

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Europäer lieben ihren Arbeitgeber nur mäßig - Gallup misst Engagement von Arbeitnehmern

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Frauen bekommen weniger Geld

Frankfurt. In Deutschland leiden Arbeitnehmerinnen am stärksten unter Diskriminierung in Gehaltsfragen, in den Niederlanden am wenigsten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von CareerBuilder.de zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz in den USA und siebe

Risikomanagement ist gefragt

Personalthemen bergen Chancen und Risiken

Frankfurt. Manager beurteilen eigene Fähigkeiten im Umgang mit unternehmerischen Chancen und Risiken zu optimistisch. Zu diesem Ergebnis kommt eine internationale Studie der Unternehmensberatung Towers Perrin mit der Economist Intelligence Unit. Zu den g