Gründergeist

Galeria, H & M, Esprit & Co. – im Mainstream wackeln die Wände. Doch das ist nur die halbe Wahrheit. In der Nische tobt der Neubeginn.

Neulich waren wir in Kirchheim unter Teck. Mein Kollege Hagen Seidel hat den gemeinsamen Ausflug in den Vorgarten von Stuttgart bereits in Worte gefasst (TW 14). Wie lebendig es dort zugeht, wussten wir zuvor auch nicht. Und auch nicht, was sich dort

Wahre Werte

Betty Barclay überholt Adidas als beliebtester Arbeitgeber. Das zeigt, was den Mitarbeitern heute wirklich wichtig ist. Und vieles davon können auch Händler.

Einen Tischkicker gibt es auch. Irgendwo im ersten Stock, im Vertrieb. So genau weiß die Firmensprecherin von Betty Barclay das gar nicht. Kostenloser Kaffee, klar. Ordentliches Gehalt, Weiterbildungsangebote, mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitsze

Stillhalten

Viel Ware, viele Rechnungen, ein mehr als mauer September. Die Gemengelage schürt Sorgen. Da ist die Versuchung groß, an der Preisschraube zu drehen.

Es war ein Start in den Herbst, der keiner war. Der wichtige September liegt satt im Minus. 12% weniger als im Vorjahr erlösen die Händler, so die Ergebnisse des TW-Testclubs. Schieben wir es auf die Sonne, auf die allgegenwärtigen Teuerungen, auf di

Flasht Fashion?

Frische, klare Sortimente. Service, Kundennähe, Spaß im Store. Der Saisonstart war vielerorts sehr gut. Aber was, wenn die Bedarfskunden kommen?

Unterm Strich

Mehr Wertschöpfung pro Teil – wer wollte das nicht angesichts zurückgehender Frequenzen? Trading-up beflügelt die Fantasie. Und ist zugleich riskant.

Sparen!

Die Energiepreise explodieren, Minister Habeck regiert per Lichtschalter. Doch das ist derzeit nicht das größte Problem des Modehandels

Es sind Horror-Zahlen, die auf den ersten Blick jede kaufmännische Kalkulation sprengen könnten: Verzehnfachung der Strompreiskosten seit einem Jahr, Erdgas schon vor dem Winter mit üppigem Plus. Ende des Anstiegs offen. Viel dagegen tun lässt sich k

Die Haltung

Sollten Modehersteller weiterhin nach Russland liefern oder nicht? Hinter dieser liegt eine viel grundsätzlichere Frage.

Das Russland-Geschäft – und hier passt dieses kriegerische Bild einmal – ist ein scharfes, zweischneidiges Schwert. Die Gefahr, sich zu schneiden, ist also extrem hoch. Egal, wie Modehersteller sich auch entscheiden mögen: Sollten sie also rausgehen

Genug geklagt!

Jetzt muss die Branche selbst etwas gegen den Fachkräftemangel tun – und dabei kreativ sein. Der Nachwuchs macht es vor. Folgen Sie ihm.

Finden Sie keine neuen Mitarbeiterinnen oder sind Sie mit ihren Mitarbeitern unzufrieden? „Jeder hat die Mitarbeiter, die er verdient“, ist die harte Antwort von Klaus Kobjoll auf diese Fragen. Dass gerade ein Fachkräftemangel in Ihrer Mode- ebenso w

Völlig neu denken

Bewerber wissen, was sie wollen. Und selektieren rigoros. Besonders der Handel fliegt unter dem Radar, dabei hat er gute Argumente. Er muss sie innovativer verkaufen.

Frei gewählt und voll bezahlt: Beim Wiener Unicorn Bitpanda können die 1000 Angestellten ab sofort selbst entscheiden, wann und wie oft sie freinehmen wollen. Bei vollem Gehalt. Der Trend kommt von großen amerikanischen Tech-Firmen. Bei Netflix gehör

Lieber unbequem

Die Corona-Hilfen verschleiern, dass das operative Geschäft bei vielen hakt. Wer sich blenden lässt, riskiert sein Unternehmen – und muss dafür haften.