Hogarente
Hopp oder Top?
Anfang Juni haben sich Dehoga und NGG auf ein Modell der tariflichen Altersvorsorge für das Gaststättengewerbe geeinigt: Die sogenannte Hogarente wurde verabschiedet. Für eine Branche, in der die betriebliche Altersvorsorge quasi keine Historie hat, ein großer Schritt. Betriebliche Altersvorsorge sichert dem Arbeitnehmer neben den staatlichen Leistungen einen zusätzlichen Rentenanspruch im Alter. Mit der Hogarente ist dieser Anspruch bundesweit tariflich geregelt worden. Doch mangelnde Kommunikation haben das Branchenmodell insbesondere unter den Beschäftigten zum ungeliebten Kind werden lassen. Kritisch reagieren sie darauf, dass ein Teil des Urlaubsgeldes in die Anschubfinanzierung gesteckt wird. Bemängelt wird zudem die "versicherungstarifliche Einbahnstraße" der Hogarente, die wenig Ausgestaltungsmöglichkeiten der Altersrente (Zusatzversicherungen) zulässt. Wir haben uns in der Branche umgehört, welchen Anklang das Rahmenabkommen unter den Betroffenen findet.
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