Mehr Gender Balance schaffen

Neuer HR-Direktor bei Reckitt fokussiert Geschlechtergleichheit und Mitarbeiterentwicklung – Fortschritte in der hiesigen Region

Der Konsumgüterhersteller Reckitt hat das Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Führungsebenen zu erreichen. Günter Bernhard, der neue HR-Direktor für Deutschland, Österreich, die Schweiz und die skandinavischen Länder, spricht mit der LZ über seine Strategie, über Effizienzinitiativen im HR-Bereich und die positiven Impulse, die die Gen Z ins Business bringt.

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Auf dem Weg - Entwicklung des Frauenanteils bei Reckitt weltweit – Ziel ist 50 Prozent auf allen Führungsebenen bis 2030

€ 5,75

Vorstoß für Eltern

Mehr Zeit fürs Kind – Henkel führt weltweit acht Wochen voll bezahlte Elternzeit für Mütter wie Väter ein

Als erster Dax 40-Konzern bietet Henkel ab sofort global, unabhängig von Geschlecht und Familienstand, acht Wochen Elternzeit bei voller Vergütung an. Das ist nicht nur ein großes Geldgeschenk und Lockmittel, sondern auch ein Vorstoß für mehr Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung.

Personalabbau

Jeder vierte CEO will Stellen kürzen

Der neue CEO-Report von EY verkündet einen Beschäftigungsrückgang: In Deutschland planten 26 Prozent der CEOs, Stellen zu streichen. Weltweit ständen sogar bei 36 Prozent der Unternehmen Personalkürzungen auf der Agenda. Als Grund nennen die 1200 bef

Forbes-Ranking

Rossmann ist beliebter Arbeitgeber

Das US-Wirtschaftsmagazin Forbes hat seine jährliche Liste der weltbesten Arbeitgeber veröffentlicht. Der Drogeriefilialist Rossmann steht dabei im weltweiten Vergleich auf Platz 16 und belegt unter allen deutschen Unternehmen den dritten Platz hinte

Gleichstellung

Barilla bezahlt zwölf Wochen Elternzeit

Der Nudel- und Knäckebrothersteller Barilla führt zum 1. Januar 2024 eine neue globale Richtlinie für Eltern ein. Unabhängig davon, in welchem Land Mitarbeiter fest angestellt sind und welches Geschlecht sie haben, bekommen sie im Falle der Geburt od

Kritik an Generation Z wird lauter

Erst wurden sie als Digital Natives gehypt, dann geschmäht – Positive Eigenschaften sollten genutzt, negative in Bahnen gelenkt werden

Hohe Ansprüche, empfindlich, freizeitorientiert: Über junge Mitarbeitende lästert mancher Arbeitgeber, meist hinter vorgehaltener Hand. Doch ohne sie geht es nicht. Henkel setzt auf Dialog, Fressnapf auf mehr Klartext.

Warum Mütter Arbeitszeit reduzieren

Teilzeit ist weiblich – Für die hohe Quote hierzulande gibt es gute Gründe – OECD-Seminar klärt auf

Die Reform des Ehegattensplittings wird gerade heiß diskutiert. Sie gilt als Hebel, um Frauen stärker an der Erwerbsarbeit zu beteiligen und damit eine Reserve zu heben in Zeiten des Fachkräftemangels. Ein OECD-Webinar erklärt, welche Strukturen in Deutschland das Massenphänomen Teilzeit begünstigen.

Gehaltsbestandteile

Aktienbasierte Vergütung nimmt zu

Die Beliebtheit variabler aktienbasierter Vergütung nimmt weltweit zu – bei Mitarbeitenden und im Management. Das zeigt der elfte Global Equity Insight Survey von der Hkp Group und der Global Equity Organisation. Gleichzeitig würden institutionelle I

Vergütung

Immer mehr halten sich für unterbezahlt

Die Erwartungen an Lohnerhöhungen schnellen in die Höhe wegen der steigenden Lebenshaltungskosten. Das zeigt eine Umfrage des ADP Research Institute unter mehr als 32000 Arbeitskräften in 17 Ländern. Vier von zehn Personen sind der Meinung, dass sie

Führung

CEOs haben immer mehr globale Themen

Die überwiegende Mehrheit (93 Prozent) der Vorstandschef weltweit kämpft mit zehn oder mehr globalen Herausforderungen gleichzeitig, die nur bedingt in ihrem Einflussbereich liegen. Daher werde es immer schwerer, Mehrwert für alle Stakeholder zu scha