Foodbranche poliert Arbeitgebermarken

Bonn. Der demografische Wandel hinterlässt Spuren in der Foodbranche. Vor allem die Bereiche Technik, Produktion, Vertrieb und IT sind zusehends betroffen. Wenn Mitarbeiter aus diesen Ressorts in den Ruhestand gehen, drohen Fachkenntnisse und Erfahrungen

Foodbranche poliert Arbeitgebermarken

Bonn. Der demografische Wandel hinterlässt Spuren in der Foodbranche. Vor allem die Bereiche Technik, Produktion, Vertrieb und IT sind zusehends betroffen. Wenn Mitarbeiter aus diesen Ressorts in den Ruhestand gehen, drohen Fachkenntnisse und Erfahru

Social Web zieht junge Bewerber an

Handel und Industrie investieren in ihre Arbeitgebermarken – AFC-Studie zu HR-Trends in der Foodbranche

Bonn. Recruiting, Employer Branding und Social Media stehen auf der HR-Agenda ganz oben. Auch bei den Unternehmen der Foodbranche ist eine Vielzahl von Maßnahmen im Einsatz. Dabei zeichnen sich erste Erfolge ab, wie eine aktuelle Studie der AFC-Personalberatung zeigt.

[3518 Zeichen]

In Produktion und Technik wird es eng

Unternehmen wollen sichtbar werden

Die Zielgruppe reagiert

€ 5,75

Social Web zieht junge Bewerber an

Handel und Industrie investieren in ihre Arbeitgebermarken – AFC-Studie zu HR-Trends in der Foodbranche

Bonn. Recruiting, Employer Branding und Social Media stehen auf der HR-Agenda ganz oben. Auch bei den Unternehmen der Foodbranche ist eine Vielzahl von Maßnahmen im Einsatz. Dabei zeichnen sich erste Erfolge ab, wie eine aktuelle Studie der AFC-Personalberatung zeigt.

[3518 Zeichen]

In Produktion und Technik wird es eng Unternehmen wollen sichtbar werden Die Zielgruppe reagiert

€ 5,75

Imageaufbau gegen den Alters-Schock

Foodbranche reagiert auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel – Arbeitgeber schärfen ihr Profil – AFC-Studie

Bonn. Weniger und zunehmend wählerische Bewerber, alternde Belegschaften, härterer Wettbewerb um Talente: Auf Arbeitgeber in der Foodbranche kommt einiges zu. Wie sie ihre Ausgangslage einschätzen und was sie planen, hat die AFC Personalberatung bei 200 großen und mittelständischen Unternehmen aus Agrar- und Foodsektor erfragt.

[6121 Zeichen]

Die Mehrheit ist noch gut aufgestellt - Altersstruktur der Belegschaft Es fehlt ein Gesamtkonzept - Wie gut sich Unternehmen für den demografischen Wandel aufgestellt sehen Fachkräfte werden rar - Betroffene Mitarbeitergruppen In der Produktion wird es eng - Betroffene Unternehmensbereiche

€ 5,75

Imageaufbau gegen den Alters-Schock

Foodbranche reagiert auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel – Arbeitgeber schärfen ihr Profil – AFC-Studie

Bonn. Weniger und zunehmend wählerische Bewerber, alternde Belegschaften, härterer Wettbewerb um Talente: Auf Arbeitgeber in der Foodbranche kommt einiges zu. Wie sie ihre Ausgangslage einschätzen und was sie planen, hat die AFC Personalberatung bei 200 großen und mittelständischen Unternehmen aus Agrar- und Foodsektor erfragt.

[6121 Zeichen]

Die Mehrheit ist noch gut aufgestellt - Altersstruktur der Belegschaft

Es fehlt ein Gesamtkonzept - Wie gut sich Unternehmen für den demografischen Wandel aufgestellt sehen

Fachkräfte werden rar - Betroffene Mitarbeitergruppen

€ 5,75