Wissensarbeiter wollen Flexibilität

„Kompass neue Arbeitswelt“ zur beruflichen Befindlichkeit – Sicherheit versus Selbstbestimmung

Hamburg. Wertewandel, Digitalisierung und Fachkräftemangel prägen die HR-Diskussion. Wie die Arbeitnehmer ihre Job-Situation erleben, zeigt der „Kompass neue Arbeitswelt“ von Xing und Statista.

Griesson und dm punkten in Ranking

Frankfurt. Griesson - de Beukelaer und dm gehören zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands. In einem Ranking, das der „Focus“ in Kooperation mit dem Karriere-Netzwerk Xing jährlich erstellt, belegt der Süßwarenhersteller in diesem Jahr den 9. Platz

Griesson und dm punkten in Ranking

Frankfurt. Griesson - de Beukelaer und dm gehören zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands. In einem Ranking, das der „Focus“ in Kooperation mit dem Karriere-Netzwerk Xing jährlich erstellt, belegt der Süßwarenhersteller in diesem Jahr den 9. P

Abschied vom Post & Pray-Recruiting

Aktive Suche im Social Web erreicht deutlich mehr Kandidaten – Veränderungsprozesse in den HR-Abteilungen

Frankfurt. Nach der Karriereseite auf der eigenen Homepage und Online-Jobbörsen sind soziale Netzwerke zum drittwichtigsten RecruitingKanal avanciert. Auf Business-Plattformen können Arbeitgeber aktiv nach passenden Profilen Ausschau halten und Kontakt zu geeigneten Kandidaten aufnehmen.

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Social-Media-Netzwerke starten durch - Einstellungen nach Kanälen

€ 5,75

Abschied vom Post & Pray-Recruiting

Aktive Suche im Social Web erreicht deutlich mehr Kandidaten – Veränderungsprozesse in den HR-Abteilungen

Frankfurt. Nach der Karriereseite auf der eigenen Homepage und Online-Jobbörsen sind soziale Netzwerke zum drittwichtigsten RecruitingKanal avanciert. Auf Business-Plattformen können Arbeitgeber aktiv nach passenden Profilen Ausschau halten und Kontakt zu geeigneten Kandidaten aufnehmen.

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Social-Media-Netzwerke starten durch - Einstellungen nach Kanälen

€ 5,75

Ein Hilfsmittel für schwierige Fälle

Danone Waters und Otto rekrutieren aktiv - IT- und E-Commerce-Vakanzen im Fokus

Frankfurt. Danone Waters und die Otto Group nutzen für komplizierte Stellenbesetzungen den Xing-Talentmanager (XTM). Davon profitieren nicht zuletzt Talentpool und Employer Branding.

Ein Hilfsmittel für schwierige Fälle

Danone Waters und Otto rekrutieren aktiv - IT- und E-Commerce-Vakanzen im Fokus

Frankfurt. Danone Waters und die Otto Group nutzen für komplizierte Stellenbesetzungen den Xing-Talentmanager (XTM). Davon profitieren nicht zuletzt Talentpool und Employer Branding.