„Wir müssen uns was zutrauen“

Kompetenz, Neugier und Engagement – diese Triebfedern haben Martina Koederitz an die Spitze von IBM Deutschland gebracht. Im Gespräch mit der LZ macht sie jungen Frauen Mut, Verantwortung im Job zu übernehmen. An diesem Freitag wird sie zur Managerin

Frau Koederitz, ärgern Sie sich als Vorsitzende der Geschäftsführung der IBM Deutschland GmbH über den Begriff „Quotenfrau“? Nein, denn ich bin es ja nicht. Ich finde es vielmehr schade, dass wir die Mehrheit unserer weiblichen Talente in Deutschl

„Die Männer bei Metro unterstützen den Wandel“

Frankfurt. Beim LZ Karrieretag in Frankfurt boten Brancheninsider aus Handel und Industrie den Studenten spannende Einblicke. Rund 300 Teilnehmer informierten sich bei dem Recruitingevent über Jobperspektiven in der Konsumgüterwirtschaft. Metro-Topmanagerin Veronika Pountcheva begeisterte das Auditorium mit ihrem Vortrag zu Karrierechancen für Frauen im Handel.

Metro will mehr Frauen an der Spitze

Düsseldorf. In der Metro Group sollen bis 2017 ein Viertel der Führungskräfte der Ebenen eins bis drei inklusive Vorstand Frauen sein. Derzeit betrage der Managerinnen-Anteil auf den ersten drei Ebenen 18,5 Prozent. „Eine vielfältige Zusammensetzung der

Metro will mehr Frauen an der Spitze

Düsseldorf. In der Metro Group sollen bis 2017 ein Viertel der Führungskräfte der Ebenen eins bis drei inklusive Vorstand Frauen sein. Derzeit betrage der Managerinnen-Anteil auf den ersten drei Ebenen 18,5 Prozent. „Eine vielfältige Zusammensetzun

Kritik an männlicher Monokultur

Frauenanteil auf Chefetagen wächst nur langsam – DIW-Studie

Berlin. Der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten verharrt auf niedrigem Niveau. Das ist ein Ergebnis des aktuellen „Managerinnen-Barometers“ des DIW.

Kritik an männlicher Monokultur

Frauenanteil auf Chefetagen wächst nur langsam – DIW-Studie

Berlin. Der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten verharrt auf niedrigem Niveau. Das ist ein Ergebnis des aktuellen „Managerinnen-Barometers“ des DIW.

FMCG-Konzerne im Dax fördern Frauen

Frankfurt. Von ihren selbstgesteckten Zielen bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen sind viele der 30 Dax-Unternehmen laut einer Studie des Arbeitgeberverbands noch ziemlich weit entfernt. Positiv fallen unter anderem die beiden FMCG-Herstell

FMCG-Konzerne im Dax fördern Frauen

Frankfurt. Von ihren selbstgesteckten Zielen bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen sind viele der 30 Dax-Unternehmen laut einer Studie des Arbeitgeberverbands noch ziemlich weit entfernt. Positiv fallen unter anderem die beiden FMCG-Hers

"Nicht warten, bis der Chef fragt"

Frauen in Führungspositionen: Das Thema hat jedes große FMCG-Unternehmen auf der Agenda. Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges erzählt, wie der Hersteller von Persil, Pril und Pritt für mehr Ausgewogenheit auf der Chefetage sorgt.

Frau Menges, als eine der wenigen Frauen in einem DAX-30-Vorstand stehen Sie auch in dieser Hinsicht oft im Rampenlicht. Nervt Sie das inzwischen? Wenn man in eine solche Position kommt, steht man stärker im Rampenlicht, dessen war ich mir im Vorfeld

"Nicht warten, bis der Chef fragt"

Frauen in Führungspositionen: Das Thema hat jedes große FMCG-Unternehmen auf der Agenda. Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges erzählt, wie der Hersteller von Persil, Pril und Pritt für mehr Ausgewogenheit auf der Chefetage sorgt.

Frau Menges, als eine der wenigen Frauen in einem DAX-30-Vorstand stehen Sie auch in dieser Hinsicht oft im Rampenlicht. Nervt Sie das inzwischen? Wenn man in eine solche Position kommt, steht man stärker im Rampenlicht, dessen war ich mir im Vor