„Wir brauchen Exklusivität“

Der russische Großflächenbetreiber Lenta hat sich dem europäischen Einkaufs- und Marketingverbund EMD angeschlossen. Damit will der Händler in erster Linie sein Handelsmarkengeschäft vorantreiben, erklärt CEO Jan Dunning im LZ-Gespräch.

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Lenta wächst rasant

€ 5,75

„Daten können nicht denken“

Die Zeit ist reif für Big Data, findet Astrid Teckentrup. Mit der LZ spricht die Vertriebs-Geschäftsführerin von Procter & Gamble über wahr gewordene Zukunftsvisionen, Kundenkommunikation mit Fingerspitzengefühl und wünschenswerte Kooperationen mit dem Handel.

Kakao in der Cloud

Barry Callebaut verlagert den Weg der Kakaobohne aufs Handy. Eine mit SAP entwickelte App soll den Produktionsprozess des Rohstoffs von der Farm bis zur Fabrik transparent machen und die tägliche Arbeit der Kleinfarmer auch in entlegenen Gebieten erleichtern. Christiane Düthmann

Big Data verspricht Chancen für HR

Hamburg. In der Warenwirtschaft und im Human-Ressources-Bereich lassen sich durch die Analyse großer Datenmengen Effekte messbar machen und neue Erkenntnisse gewinnen. Zurzeit favorisieren Personaler Big Data vor allem bei Personalauswahl, -entwicklu

„Schlaue Schlüsse aus dummen Daten“

Big Data im Personalbereich – Einsatzfelder und Hindernisse – Validierung von Potenzialanalysen verspricht größten Nutzen

Hamburg. Im Personalwesen fallen riesige Datenmengen an. Welches Potenzial deren Analyse birgt, untersucht die Trendstudie „Big Data in HR“. Details erläutert Prof. Jens Nachtwei. Er lehrt und forscht am Institut für Psychologie der Humboldt Universität Berlin und der Hochschule für angewandtes Management. Zudem leitet er das private Institut IPQ, ein HU-Spin-off mit Schwerpunkt Qualität im Personalwesen.

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Big Data in der Praxis - Einsatzfelder im Personalbereich

€ 5,75

Lindt führt digitale Personalakte ein

Stuttgart. Lindt & Sprüngli hat sich am Standort Aachen von Personalakten auf Papier verabschiedet. „Wir wollen uns ein bisschen Luft im täglichen Ablauf verschaffen“, begründet Helge Kniepen die Entscheidung für digitale Akten. Es gehe darum, Zeit z

Big-Data-Welle rollt auf Personaler zu

Frankfurt. Das Schlagwort Big Data kennt man in der Konsumgüterbranche vor allem in Verbindung mit der Informationsflut am Checkout und in der Warenwirtschaft. Auch in der Personalarbeit fallen Unmengen an Daten an, deren Auswertung Chancen für Steuerung

Big-Data-Welle rollt auf Personaler zu

Frankfurt. Das Schlagwort Big Data kennt man in der Konsumgüterbranche vor allem in Verbindung mit der Informationsflut am Checkout und in der Warenwirtschaft. Auch in der Personalarbeit fallen Unmengen an Daten an, deren Auswertung Chancen für Steu

Metro harmonisiert HR-Infos

Mehrwert durch Datenvielfalt generieren – „Predictive Analytics“

Düsseldorf. Für die Metro Group ist Big Data kein Fremdwort mehr. Durch die Harmonisierung verschiedenster Mitarbeiterinformationen will das Handelsunternehmen Mehrwert generieren und Vorhersagen treffen.

Sinnvolle Muster im großen Datentopf

Big Data bietet Personalern neue Möglichkeiten zur Steuerung und Prognose – Effizienz von HR-Maßnahmen sichtbar machen

Frankfurt. Big Data entwickelt sich zum Trendthema in der Personalarbeit. Die Fülle vorhandener Mitarbeiterinformationen lässt sich für Steuerung und Prognose nutzen. Doch noch hinkt die Realität in den Unternehmen den technologischen Möglichkeiten hinterher.