Schwieriger Start

800000 Flüchtlinge kommen in diesem Jahr nach Deutschland. Die meisten wollen arbeiten. Doch die wenigsten haben die Chance auf einen Job. Der Handel könnte vom Zuzug potenzieller Mitarbeiter profitieren. Christiane Düthmann

In Briesen, einem 2000-Seelen-Ort in Brandenburg, müssen sich Kunden an ein neues Gesicht gewöhnen. Es gehört Haben Legese – und der ist schwarz. Der Flüchtling aus Eritrea macht ein Praktikum bei Edeka Hübner. „Für uns auf dem Dorf ist das eine unge

Diversity ist kein Nischenthema mehr

Immer mehr Unternehmen setzen sich Ziele bei Vielfalt – Gender-Diversity wichtigster Aspekt – Studie von Deloitte und Uni Köln

Frankfurt. Noch räumen erst 46 Prozent der Unternehmen dem Thema Diversity einen hohen oder sehr hohen Stellenwert ein. Doch doppelt so viele rechnen damit, dass seine Bedeutung in Zukunft deutlich steigt. Das zeigt eine Studie von Deloitte und der Universität Köln.

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Vielfalt in den Unternehmen - Status Quo bei der Umsetzung von Diversity-Strategien

€ 5,75

Diversity ist kein Nischenthema mehr

Immer mehr Unternehmen setzen sich Ziele bei Vielfalt – Gender-Diversity wichtigster Aspekt – Studie von Deloitte und Uni Köln

Frankfurt. Noch räumen erst 46 Prozent der Unternehmen dem Thema Diversity einen hohen oder sehr hohen Stellenwert ein. Doch doppelt so viele rechnen damit, dass seine Bedeutung in Zukunft deutlich steigt. Das zeigt eine Studie von Deloitte und der Universität Köln.

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Vielfalt in den Unternehmen - Status Quo bei der Umsetzung von Diversity-Strategien

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Mehr Multi-Kulti an der Spitze

DAX-Vorstände werden internationaler – Studie von Simon-Kucher

Bonn. Der Ausländeranteil in den Vorständen der DAX-30-Konzerne ist auf 29 Prozent gestiegen. Im Jahr 2000 kamen erst 13 Prozent der Top-Manager nicht aus Deutschland.

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Diversity im DAX - Herkunft der Vorstände

€ 5,75

Mehr Multi-Kulti an der Spitze

DAX-Vorstände werden internationaler – Studie von Simon-Kucher

Bonn. Der Ausländeranteil in den Vorständen der DAX-30-Konzerne ist auf 29 Prozent gestiegen. Im Jahr 2000 kamen erst 13 Prozent der Top-Manager nicht aus Deutschland.

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Diversity im DAX - Herkunft der Vorstände

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Rewe Österreich testet anonyme Bewerbungen

IT-Bereich beteiligt sich an sechsmonatigem Pilotprojekt – Türöffner für neue Bewerberzielgruppen

Wien. Rewe Österreich beteiligt sich an einem Pilotprojekt für anonymisierte Bewerbungen. Es soll ein halbes Jahr lang laufen und wird wissenschaftlich begleitet.

Rewe Österreich testet anonyme Bewerbungen

IT-Bereich beteiligt sich an sechsmonatigem Pilotprojekt – Türöffner für neue Bewerberzielgruppen

Wien. Rewe Österreich beteiligt sich an einem Pilotprojekt für anonymisierte Bewerbungen. Es soll ein halbes Jahr lang laufen und wird wissenschaftlich begleitet.

P&G-Werk bietet Jobs für Behinderte

Auburn/Maine. Procter&Gamble hat in Auburn/Maine ein neues Packmittel-Werk eröffnet. Dort sollen in Kooperation mit den zuständigen Behörden für Gesundheit und Rehabilitation mindestens 30 Prozent der Tätigkeiten für Mitarbeiter mit körperlichen und geis

Rezepte gegen den Fachkräftemangel

Deutschland braucht qualifizierte Zuwanderer - Schlechte Schulbildung bei Migranten

Berlin. Der Fachkräftemangel lässt sich nur beheben, wenn gut ausgebildete Zuwanderer ins Land kommen - und die Potenziale der hier Lebenden aktiviert werden. Strategien dazu diskutierten die Teilnehmer der Bildungskonferenz 2010. "Deutschland hat eine

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ZUWANDERUNG AUS ALLER WELT - Herkunftsländer der Bevölkerung mit Migrationshintergrund - Angaben in Prozent

VIELE MIGRANTEN OHNE ABSCHLUSS - Qualifikationsniveau der Bevölkerung von 25 bis 65 Jahren - Angaben in Prozent

€ 5,75

Integration im Supermarkt

Jeder fünfte Mitarbeiter im Handel mit Migrationshintergrund - Türken stellen größte Gruppe - Mehrsprachigkeit als Chance

Frankfurt. Von den 2,9 Millionen Mitarbeitern des Handels in Deutschland hat jeder Fünfte einen Migrationshintergrund. Damit leistet die Branche einen wichtigen Beitrag zur Integration. Dass Aishe und Angela, Ali und Andreas im LEH einträchtig nebeneina