Schönheit kommt aus dem Internet

L’Oréal treibt Digitalisierung voran – Top-Down-Schulungsansatz – Kritik an mangelndem Know-how bei Absolventen

Düsseldorf. Digitalisierung ist ein Megatrend. Auch L’Oréal verstärkt das Online-Engagement. Die Belegschaft wird für die neuen Herausforderungen fit gemacht. Selbst Nachwuchskräfte müssen dazulernen.

Talent-Förderung stärkt Wachstum

München. Die Umsätze von Unternehmen mit einer guten Führungskräfteförderung und einem intensiven Talent-Management steigen 2,2 Mal schneller als die von Companies, die diesbezüglich hinterherhinken. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie „The Glob

Talent-Förderung stärkt Wachstum

München. Die Umsätze von Unternehmen mit einer guten Führungskräfteförderung und einem intensiven Talent-Management steigen 2,2 Mal schneller als die von Companies, die diesbezüglich hinterherhinken. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie „The

Globus sucht mobile Leadership-Trainees

St. Wendel. Globus hat ein internationales Leadership-Programm gestartet. In diesem Jahr will der SB-Warenhausbetreiber zwei Hochschulabsolventen im Rahmen eines länderübergreifenden Ausbildungskonzepts für Führungspositionen fit machen. Aspiranten s

Globus sucht mobile Leadership-Trainees

St. Wendel. Globus hat ein internationales Leadership-Programm gestartet. In diesem Jahr will der SB-Warenhausbetreiber zwei Hochschulabsolventen im Rahmen eines länderübergreifenden Ausbildungskonzepts für Führungspositionen fit machen. Aspiranten solle

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

„Investieren Sie in die Besten“

Die richtigen Führungskräfte auf den richtigen Jobs – Tipps zum systematischen Aufbau eines Talent-Management-Systems

Heidelberg. Für Angelika Dammann gibt es in Zukunft nur einen einzigen Erfolgsfaktor: den „Unternehmenswert Mensch“. Deshalb werde Talent-Management zur zentralen Aufgabe für Personaler. Wie sie diese bewältigen können, schilderte die HR-Expertin beim Talent-Management-Gipfel von Haufe.

„Investieren Sie in die Besten“

Die richtigen Führungskräfte auf den richtigen Jobs – Tipps zum systematischen Aufbau eines Talent-Management-Systems

Heidelberg. Für Angelika Dammann gibt es in Zukunft nur einen einzigen Erfolgsfaktor: den „Unternehmenswert Mensch“. Deshalb werde Talent-Management zur zentralen Aufgabe für Personaler. Wie sie diese bewältigen können, schilderte die HR-Expertin beim Talent-Management-Gipfel von Haufe.

Vorstellungsgespräch

„Stärkerer Fokus auf Retention “

Unilever will Mitarbeiterpotenziale besser ausschöpfen – Karrierewege ins Management

Hamburg. Unilever dreht an etlichen Stellschrauben, um die Mitarbeiterbindung zu verstärken. Warum das angesichts des demografischen Wandels von zentraler Bedeutung ist, erläutert Top-Personalerin Alexandra Heinrichs. Frau Heinrichs, Sie haben die ers