„Wir brauchen Exklusivität“

Der russische Großflächenbetreiber Lenta hat sich dem europäischen Einkaufs- und Marketingverbund EMD angeschlossen. Damit will der Händler in erster Linie sein Handelsmarkengeschäft vorantreiben, erklärt CEO Jan Dunning im LZ-Gespräch.

[13850 Zeichen]

Lenta wächst rasant

€ 5,75

„Kik allein kann das nicht lösen“

Patrick Zahn, der Chef des Textildiscounters, über das leicht gebremste Expansionstempo, die Entlastung durch den Wettbewerber Primark und den langen und mühsamen Lernprozess in Sachen Nachhaltigkeit.

Herr Zahn, sorgen die Schockwellen nach dem Debakel um die Ministererlaubnis im Fall Tengelmann/Edeka auch bei Ihnen in Bönen für Unruhe? Nein. Wir haben einen sehr interessierten und mitarbeitenden Gesellschafter, er hält aber solche Themen von u

Sushi-Bar-Betreiber Eat Happy

„Handarbeit nach festen Standards“

Für sein Shop-in-Shop-Konzept sieht Christoph von Below, Marketingchef von Eat Happy in Köln, noch viel Luft nach oben.

„Wir müssen uns neu erfinden“

Karl Stefan Preuß sieht sich mit seinen 22 WEZ-Märkten als Großer unter den Kleinen in der Handelslandschaft. Mit der LZ spricht der Kaufmann über Verantwortung, Veränderung und die Grenzen der Expansion.

Herr Preuß, wie viele Kilometer liegen zwischen Ihrer Zentrale in Minden und Ihrer entferntesten Filiale? Das sind die Filialen in Rahden und Bad Nenndorf. Bis dahin sind es jeweils 35 Kilometer. Wann waren Sie das letzte Mal dort? Da sprech

Aldi Süd schafft in UK 5500 neue Jobs

Atherstone/UK. Aldi Süd gibt in Großbritannien weiter Gas und schafft 5500 neue Stellen. Nach einem Bericht des „Retail Bulletin“ plant der Discounter, allein in diesem Jahr 5000 zusätzliche Mitarbeiter für seine Läden einzustellen. Hinzu kommen 150 Fili

Aldi Süd schafft in UK 5500 neue Jobs

Atherstone/UK. Aldi Süd gibt in Großbritannien weiter Gas und schafft 5500 neue Stellen. Nach einem Bericht des „Retail Bulletin“ plant der Discounter, allein in diesem Jahr 5000 zusätzliche Mitarbeiter für seine Läden einzustellen. Hinzu kommen 150

Klare Kante

Schnörkellos, strukturiert, übersichtlich: So präsentiert sich der Discount nicht nur dem Verbraucher. Auch die Karrierewege bei Aldi, Lidl, Netto und Penny haben System. Gesucht werden vor allem zukünftige Bezirks- oder Verkaufsleiter. Sie tragen nach kurzer Zeit Verantwortung für mehrere Filialen und bis zu hundert Mitarbeiter – die erste Führungsebene in der flachen Hierarchie der Vertriebslinie. Managementprogramme bereiten Hochschulabsolventen darauf vor. Aber auch in der IT, der Logistik und dem Einkauf haben Discounter kontinuierlich Bedarf an akademischen Nachwuchskräften, die gerne mal die Ärmel hochkrempeln.

[10849 Zeichen]

Discount in Deutschland

€ 5,75

Klare Kante

Schnörkellos, strukturiert, übersichtlich: So präsentiert sich der Discount nicht nur dem Verbraucher. Auch die Karrierewege bei Aldi, Lidl, Netto und Penny haben System. Gesucht werden vor allem zukünftige Bezirks- oder Verkaufsleiter. Sie tragen nach kurzer Zeit Verantwortung für mehrere Filialen und bis zu hundert Mitarbeiter – die erste Führungsebene in der flachen Hierarchie der Vertriebslinie. Managementprogramme bereiten Hochschulabsolventen darauf vor. Aber auch in der IT, der Logistik und dem Einkauf haben Discounter kontinuierlich Bedarf an akademischen Nachwuchskräften, die gerne mal die Ärmel hochkrempeln.

[10849 Zeichen]

Discount in Deutschland

€ 5,75

Poco macht Quereinsteiger fit

EDV-unterstütztes Bewerbermanagement beschleunigt Prozesse – Schnittstelle zu Meinestadt.de – Internes Qualifizierungsprogramm

Dortmund. Für seine Expansionspläne benötigt Poco dringend Personal. Das ist schwer zu bekommen und oft nicht qualifiziert. Mit interner Weiterbildung und elektronischem Bewerbermanagement steuert der Möbeldiscounter gegen.

Poco macht Quereinsteiger fit

EDV-unterstütztes Bewerbermanagement beschleunigt Prozesse – Schnittstelle zu Meinestadt.de – Internes Qualifizierungsprogramm

Dortmund. Für seine Expansionspläne benötigt Poco dringend Personal. Das ist schwer zu bekommen und oft nicht qualifiziert. Mit interner Weiterbildung und elektronischem Bewerbermanagement steuert der Möbeldiscounter gegen.