„Global ist Bio keine Lösung“

Urs Niggli ist Gründer des Instituts für Agrarökologie und leitete dreißig Jahre das Forschungsinstitut für biologischen Landbau. Er plädiert für eine Öffnung der Bio-Szene für neue wissenschaftliche Erkenntnisse und mehr Ökologie in der konventionellen Landwirtschaft.

Durchhalten!

Zum Jahreswechsel haben gute Vorsätze Konjunktur – weniger essen, mehr bewegen. Für den Handel ist das ein willkommener Anlass, um sich den Verbrauchern als kompetenter Partner und Coach für gesunde Ernährung anzudienen. Schließlich lockt der Gesundheitsmarkt mit rasanten Zuwächsen. Vor allem Aldi und Lidl bringen sich in Stellung. Christiane Düthmann

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Gesunde Geschäfte - Globaler Consumer-Healthcare-Markt 2017 nach Kategorien

€ 5,75

Sushi-Bar-Betreiber Eat Happy

„Handarbeit nach festen Standards“

Für sein Shop-in-Shop-Konzept sieht Christoph von Below, Marketingchef von Eat Happy in Köln, noch viel Luft nach oben.

Abschied vom Controller und Bewahrer

Führungskräfte vor neuen Aufgaben – Mitarbeiterorientierung im Fokus – Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit – HR-Report

Mannheim. In der schnelllebigen Wirtschaft ist Führung der zentrale stabilisierende Faktor. Das belegt der HR-Report, den das Institut für Beschäftigung und Employability und der Personaldienstleiter Hays vorgelegt haben. Zwischen Anspruch an Leadership und der Wirklichkeit in den Unternehmen klafft dabei eine erhebliche Lücke.

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Leadership ausbauen

€ 5,75

Abschied vom Controller und Bewahrer

Führungskräfte vor neuen Aufgaben – Mitarbeiterorientierung im Fokus – Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit – HR-Report

Mannheim. In der schnelllebigen Wirtschaft ist Führung der zentrale stabilisierende Faktor. Das belegt der HR-Report, den das Institut für Beschäftigung und Employability und der Personaldienstleiter Hays vorgelegt haben. Zwischen Anspruch an Leadership und der Wirklichkeit in den Unternehmen klafft dabei eine erhebliche Lücke.

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Spar Austria wirbt Azubis mit Videos

Salzburg. Spar Österreich hat eine Kampagne gestartet, um sich als Arbeitgeber bei Azubis zu profilieren. Im Zentrum stehen junge Menschen, die in Videos Kreativität und Eigeninitiative unter Beweis stellen. Im ersten Clip spielen Jugendliche mit Ein

Spar Austria wirbt Azubis mit Videos

Salzburg. Spar Österreich hat eine Kampagne gestartet, um sich als Arbeitgeber bei Azubis zu profilieren. Im Zentrum stehen junge Menschen, die in Videos Kreativität und Eigeninitiative unter Beweis stellen. Im ersten Clip spielen Jugendliche mit Einkauf

Rewe Österreich testet anonyme Bewerbungen

IT-Bereich beteiligt sich an sechsmonatigem Pilotprojekt – Türöffner für neue Bewerberzielgruppen

Wien. Rewe Österreich beteiligt sich an einem Pilotprojekt für anonymisierte Bewerbungen. Es soll ein halbes Jahr lang laufen und wird wissenschaftlich begleitet.

Rewe Österreich testet anonyme Bewerbungen

IT-Bereich beteiligt sich an sechsmonatigem Pilotprojekt – Türöffner für neue Bewerberzielgruppen

Wien. Rewe Österreich beteiligt sich an einem Pilotprojekt für anonymisierte Bewerbungen. Es soll ein halbes Jahr lang laufen und wird wissenschaftlich begleitet.

Campari destilliert Talente

Spirituosenspezialist stemmt sich gegen negatives Branchenimage - Neues Traineeprogramm

München. Campari leidet unter den Negativschlagzeilen der Spirituosenbranche. Um gute Leute zu halten und für Neulinge attraktiver zu werden, investiert der Importeur in seine Personalentwicklung. "Alkohol, nein danke." Den Spruch bekommen Headhunter of