„Leicht ist es nirgends“

Henkel-Vorstand Kathrin Menges über die Nachhaltigkeitsambitionen des Konzerns, unlösbar scheinende Zielkonflikte und den Anspruch, verantwortliches Handeln als Aufgabe jedes Mitarbeiters zu verankern.

Frau Menges, Henkel will bis 2030 die Ressourceneffizienz gegenüber 2010 verdreifachen – wie weit sind Sie inzwischen? Wir haben jetzt ein Viertel des Weges hinter uns und liegen bei einem Effizienzgewinn von 38 Prozent. Damit haben wir die Ziele

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

"Nicht warten, bis der Chef fragt"

Frauen in Führungspositionen: Das Thema hat jedes große FMCG-Unternehmen auf der Agenda. Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges erzählt, wie der Hersteller von Persil, Pril und Pritt für mehr Ausgewogenheit auf der Chefetage sorgt.

Frau Menges, als eine der wenigen Frauen in einem DAX-30-Vorstand stehen Sie auch in dieser Hinsicht oft im Rampenlicht. Nervt Sie das inzwischen? Wenn man in eine solche Position kommt, steht man stärker im Rampenlicht, dessen war ich mir im Vorfeld

"Nicht warten, bis der Chef fragt"

Frauen in Führungspositionen: Das Thema hat jedes große FMCG-Unternehmen auf der Agenda. Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges erzählt, wie der Hersteller von Persil, Pril und Pritt für mehr Ausgewogenheit auf der Chefetage sorgt.

Frau Menges, als eine der wenigen Frauen in einem DAX-30-Vorstand stehen Sie auch in dieser Hinsicht oft im Rampenlicht. Nervt Sie das inzwischen? Wenn man in eine solche Position kommt, steht man stärker im Rampenlicht, dessen war ich mir im Vor

Aus Mitarbeitern werden Botschafter

Henkel bietet globales Weiterbildungsprogramm zu Nachhaltigkeit – Wissensvermittlung an Grundschulen

Düsseldorf. Henkel will das Thema Nachhaltigkeit stärker in der Belegschaft verankern und hat dazu ein weltweites Schulungsprogramm aufgelegt. Bislang haben sich mehr als 1300 Mitarbeiter zu „Nachhaltigkeitsbotschaftern“ weitergebildet.

Aus Mitarbeitern werden Botschafter

Henkel bietet globales Weiterbildungsprogramm zu Nachhaltigkeit – Wissensvermittlung an Grundschulen

Düsseldorf. Henkel will das Thema Nachhaltigkeit stärker in der Belegschaft verankern und hat dazu ein weltweites Schulungsprogramm aufgelegt. Bislang haben sich mehr als 1300 Mitarbeiter zu „Nachhaltigkeitsbotschaftern“ weitergebildet.

Henkel will noch vielfältiger werden

Düsseldorf. Als Personalchefin bei Henkel ist Kathrin Menges eine der wenigen Frauen auf Vorstandsebene im Dax. Diversity und Frauenförderung sind wichtige Themen auf ihrer HR-Agenda. Zwar sieht sie das Unternehmen mit einem Frauenanteil an allen Fü

Henkel will noch vielfältiger werden

Düsseldorf. Als Personalchefin bei Henkel ist Kathrin Menges eine der wenigen Frauen auf Vorstandsebene im Dax. Diversity und Frauenförderung sind wichtige Themen auf ihrer HR-Agenda. Zwar sieht sie das Unternehmen mit einem Frauenanteil an allen Führung

Vorstellungsgespräch

„Eigene Ziele klar artikulieren“

Henkel-Personalvorstand Kathrin Menges über Führung, Talente und weibliche Karrieren

Dieses Interview ist Teil einer LZ-Serie, bei der Top-Personaler aus Handel und Industrie ihre HR-Strategien erläutern.