Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

"Kein Platz für Egomanen"

Der Nahrungsmittelriese Dr. Oetker bildet seine Führungskräfte intern aus. Personalchef Ralf Blomeier erläutert die Anforderungen an Nachwuchsmanager.

Herr Blomeier, wie werden bei Dr. Oetker Nachwuchsführungskräfte entwickelt? Dr. Oetker hat weltweit 10.000 Mitarbeiter, davon sind ungefähr 350 sogenannte Schlüsselpositionen. Das beginnt mit der Abteilungsleitung. Danach kommen Hauptabteilungsleiter

"Kein Platz für Egomanen"

Der Nahrungsmittelriese Dr. Oetker bildet seine Führungskräfte intern aus. Personalchef Ralf Blomeier erläutert die Anforderungen an Nachwuchsmanager.

Herr Blomeier, wie werden bei Dr. Oetker Nachwuchsführungskräfte entwickelt? Dr. Oetker hat weltweit 10.000 Mitarbeiter, davon sind ungefähr 350 sogenannte Schlüsselpositionen. Das beginnt mit der Abteilungsleitung. Danach kommen Hauptabteilungsl

Vorstellungsgespräch

„Bei uns ist kein Platz für Egomanen“

Dr. Oetker entwickelt Manager aus den eigenen Reihen – Gruppenweite Karrierechancen – Weltweites Förderprogramm

Bielefeld. Die Oetker-Gruppe möchte sich für Hochschulabsolventen attraktiver aufstellen. Dazu will der Konzern mit seinen etwa 400 Einzelgesellschaften künftig auch unternehmensübergreifende Karrierechancen anbieten. Ralf Blomeier, Geschäftsführer P

Vorstellungsgespräch

„Bei uns ist kein Platz für Egomanen“

Dr. Oetker entwickelt Manager aus den eigenen Reihen – Gruppenweite Karrierechancen – Weltweites Förderprogramm

Bielefeld. Die Oetker-Gruppe möchte sich für Hochschulabsolventen attraktiver aufstellen. Dazu will der Konzern mit seinen etwa 400 Einzelgesellschaften künftig auch unternehmensübergreifende Karrierechancen anbieten. Ralf Blomeier, Geschäftsführer Perso