Mit sicheren Arbeitsplätzen punkten

Topthemen der Foodbranche 2023: erschwerte Personalsuche und soziale Nachhaltigkeit - neue Zielgruppen rücken in den Fokus

Das Rekrutieren neuer Mitarbeiter bleibt 2023 ein beherrschendes Thema für Führungskräfte und Personalstrategen. Die Foodindustrie hat gute Argumente im Wettbewerb um Talente, sind Stefanie Sabet von der Arbeitgebervereinigung ANG und Anselm Elles, Berater und Mitautor der Studie „HR-Trends in der Food and Consumption Value Chain“ überzeugt.

„Energiekrise nicht bei mir“

Erfolge und ein guter Team-Spirit geben Kraft – Mit drei Fragen das Energielevel erforschen – Defizite auch bei Führungskräften

Auftanken und das nicht nur am Wochenende oder nach Feierabend, sondern im Job. Für die Nestlé-Manager Heiko Rangwich und Nora Henning ist das kein großes Problem. Vorausgesetzt, man macht sich klar, was einem selbst und dem Team Energie gibt.

„Das Gute beider Welten integrieren“

Kulturarbeit bei The Family Butchers - Tanja Bösing, Head of Human Resources, zur Rolle des Personalmanagements nach der Fusion

Vor allem nach Fusionen ist die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen ein wichtiges Thema für HR, weiß Tanja Bösing von The Familiy Butchers. Das Unternehmen ist 2019 aus den Wurstwarenherstellern Reinert und Kemper hervorgegangen.

Vertrauenskultur

„Die Angst vor Kontrollverlust gestehen sich viele nicht ein“

Barbara Liebermeister weiß aus ihrer Beratungspraxis und den Umfragen des Institutes für Führungskultur im digitalen Zeitalter, dass die Angst vor Kontrollverlust viele Führungskräfte blockiert.

Nachgefragt

„Wir ermutigen junge Absolventinnen“

Amazon-Logistik

Amazon sucht Mitarbeiter und will junge Menschen mit Bildungs- und Aufstiegsperspektiven überzeugen. Eine Umfrage des Online-Händlers zeigt, dass Frauen die Logistikbranche weit besser beurteilen als Männer.

„Kein Roboter ist so flexibel wie ein Kommissionierer“

Frankfurt. Roboter werden sich künftig auch im Handelslager breit machen. Alexander Hübner, Professor an der Katholischen Universität Eichstätt/Ingolstadt, sieht allerdings Grenzen einer Automatisierung. In einer Studie „Logistik im Multi-Channel-Handel“ untersuchte er mit Kollegen des Supply-Chain-Departments Strukturen und Erfolgsfaktoren.

„Kein Roboter ist so flexibel wie ein Kommissionierer“

Frankfurt. Roboter werden sich künftig auch im Handelslager breit machen. Alexander Hübner, Professor an der Katholischen Universität Eichstätt/Ingolstadt, sieht allerdings Grenzen einer Automatisierung. In einer Studie „Logistik im Multi-Channel-Handel“ untersuchte er mit Kollegen des Supply-Chain-Departments Strukturen und Erfolgsfaktoren.

„Die Umweltbelastung zwingt uns alle zum Handeln“

Verden. Mars beteiligt sich an der Nachhaltigkeitsinitiative Lean and Green, die vor Kurzem in Deutschland startete. Ziel: 20 Prozent weniger Emissionen in fünf Jahren. Mars-Manager Romald Heuvelmans plädiert für unternehmensübergreifende Kooperationen, um in der Logistik nachhaltiger zu werden.

„Die Umweltbelastung zwingt uns alle zum Handeln“

Verden. Mars beteiligt sich an der Nachhaltigkeitsinitiative Lean and Green, die vor Kurzem in Deutschland startete. Ziel: 20 Prozent weniger Emissionen in fünf Jahren. Mars-Manager Romald Heuvelmans plädiert für unternehmensübergreifende Kooperationen, um in der Logistik nachhaltiger zu werden.

„Wir suchen noch Partner für Transporte“

Isabel Hochgesand, Procter& Gamble, über ihre ersten 100 Tage in der Logistik, Nachhaltigkeit und die Deutsche Bahn

Schwalbach. Seit vier Monaten leitet Isabel Hochgesand die Logistik der Procter & Gamble Deutschland GmbH. Die Nachfolgerin von Otmar Debald war zuvor im globalen Einkauf in Cincinnatti aktiv.