Henkel im Diskurs mit Studenten

Vallendar. Henkel verlängert die Kooperation mit der WHU Otto Beisheim School of Management langfristig. Als Highlight zum Semesterauftakt sind CEO Kasper Rorsted und Finanzvorstand Carsten Knobel persönlich angereist, um den Studenten den Düsseldorf

Henkel im Diskurs mit Studenten

Vallendar. Henkel verlängert die Kooperation mit der WHU Otto Beisheim School of Management langfristig. Als Highlight zum Semesterauftakt sind CEO Kasper Rorsted und Finanzvorstand Carsten Knobel persönlich angereist, um den Studenten den Düsseldorfer K

Henkel-Vorstand an der Uni aktiv

Langfristige Kooperation mit WHU – Austausch von Wissenschaft und Praxis – Profil als Arbeitgeber schärfen

Vallendar. Henkel baut die Zusammenarbeit mit der WHU Otto Beisheim School of Manangement weiter aus. Zum Semesterstart präsentieren CEO Kasper Rorsted und CFO Carsten Knobel gemeinsam, worauf es bei einer zukunftsweisenden Controlling-Strategie ankommt.

Henkel-Vorstand an der Uni aktiv

Langfristige Kooperation mit WHU – Austausch von Wissenschaft und Praxis – Profil als Arbeitgeber schärfen

Vallendar. Henkel baut die Zusammenarbeit mit der WHU Otto Beisheim School of Manangement weiter aus. Zum Semesterstart präsentieren CEO Kasper Rorsted und CFO Carsten Knobel gemeinsam, worauf es bei einer zukunftsweisenden Controlling-Strategie ankommt.

Recruiting wird zunehmend global

Internationaler Hintergrund bei Führungskräften Pflicht – Anforderungen steigen – Handelserfahrung gern gesehen

Bad Homburg. Die Globalisierung der Märkte verschärft die Anforderungen an Führungskräfte. Manager müssen den Spagat zwischen Orient und Okzident beherrschen.

Recruiting wird zunehmend global

Internationaler Hintergrund bei Führungskräften Pflicht – Anforderungen steigen – Handelserfahrung gern gesehen

Bad Homburg. Die Globalisierung der Märkte verschärft die Anforderungen an Führungskräfte. Manager müssen den Spagat zwischen Orient und Okzident beherrschen.

„Mitarbeiter wollen Beruf und Pflege verbinden“

Düsseldorf. Durch den demografischen Wandel müssen Angestellte immer häufiger zuhause pflegebedürftige Angehörige versorgen. Das neue Gesetz zur Familienpflegezeit schafft dazu flexible Rahmenbedingungen. Henkel stellt sich als Arbeitgeber heute bereits darauf ein.

„Mitarbeiter wollen Beruf und Pflege verbinden“

Düsseldorf. Durch den demografischen Wandel müssen Angestellte immer häufiger zuhause pflegebedürftige Angehörige versorgen. Das neue Gesetz zur Familienpflegezeit schafft dazu flexible Rahmenbedingungen. Henkel stellt sich als Arbeitgeber heute bereits darauf ein.

Pflege und Beruf vereinbar machen

Familienpflegezeitgesetz fordert Arbeitgeber und Angestellte – Konzepte stehen noch am Anfang

Frankfurt. Der demografische Wandel fordert die Unternehmen in mehrfacher Hinsicht: Einerseits wird es schwieriger, Mitarbeiter zu finden. Andererseits stehen diese zunehmend vor der Herausforderung, pflegebedürftige Angehörige zu versorgen. Dafür benötigen sie Zeit und Geld.

Pflege und Beruf vereinbar machen

Familienpflegezeitgesetz fordert Arbeitgeber und Angestellte – Konzepte stehen noch am Anfang

Frankfurt. Der demografische Wandel fordert die Unternehmen in mehrfacher Hinsicht: Einerseits wird es schwieriger, Mitarbeiter zu finden. Andererseits stehen diese zunehmend vor der Herausforderung, pflegebedürftige Angehörige zu versorgen. Dafür benötigen sie Zeit und Geld.